执行四项监督制度筑牢选人用人防线 来祯

作为基层县区的组织部长，学习贯彻四项监督制度，必须提高认识、加深理解，把握四项监督制度主要内容和科学内涵，做“四项监督制度”的深入宣传者、坚定执行者，为推动全县经济社会又好又快发展提供坚强的政治保证、组织保证。

一、思想认识要体现四项制度的新观念。贯彻落实四项制度，关键是要在思想认识上加快融入四项制度的新观念，用新的精神指导工作、推动落实。四项监督制度内容衔接紧密，规定相互配套，实现了用人标准监督与选人程序监督相统一，达到了上级监督、同级监督与下级监督相贯通，保证了干部选任与干部监督相联系，为匡正选人用人风气、提高选人用人公信度提供了系统、规范的制度保障。

二、学习宣传要把握四项制度的新内容。干部选拔任用工作一直是社会普遍关注关心的热点和焦点，关系党在群众中的威信和形象，更关系到党的执政能力和水平。贯彻落实四项监督制度，必须适应中央出台四项制度的新形势，把握四项制度的新要求，既从总体上全面把握四项监督制度的主要内容，又逐条逐项地钻研和理解其中的新举措、新要求，做到精读细研、融会贯通，务求理解内涵、把握主旨。结合学习型党组织建设活动，在全县开展以四项监督制度为内容的专题学习活动，采取党委中心组学习、大会集中学习、民主生活会学习、专题辅导讲座、典型案例剖析、知识问答测试、交流心得体会等多种形式，把集中学习与个人学习、通读原文与专题研讨结合起来，认真组织全县广大干部全面系统地学习四项监督制度，真正做到领导干部熟知、组工干部精通、干部群众了解。

三、干部任用要落实四项制度的新规定。“天下之事，不难于立法，而难于法之必行”。任何一项制度的生命力和战斗力，不仅取决于是否具有较强的科学性和可行性，更重要的在于落实。规范选人用人行为。严格按照四项监督制度要求，从事前报告、规范任用、民主评议、离任审计四方面入手，做好干部选拔任用工作。创新干部选拔方式。加大公开选拔和竞争上岗工作力度，推进公选工作的常态化，将干部选拔任用的条件、程序、过程、结果向干部群众公开，提高干部选拔任用工作的公信度，用公开的竞选促进四项监督制度的落实。完善干部监督机制。将四项监督制度赋予组织部门的各项要求，不折不扣地贯穿于干部监督体系全过程，不断完善干部选拔任用监督措施，形成更加完备的干部选任监督制度体系。健全相关配套制度。完善干部监督工作联席会议和信息沟通制度，积极听取各方面对干部选拔任用工作提出意见和建议。

四、有效监督要符合四项制度的新要求。对干部选拔任用实行有效监督，既是选准用好干部的重要保证，也是对负有选任权力的领导干部最大的爱护和保护。强化内部监督。切实让领导干部、党员干部明确在干部选拔任用中的责任和义务，不断增强领导干部的法规意识和自我监督能力。强化过程监督。严格落实干部考察公示制、差额考察制、考察预告制、考察干部责任追究制等，确保考察工作质量。强化日常监督。认真落实党政领导干部任期经济责任审计和离任审计制、有关事项报告、诫勉谈话和函询等制度，完善干部监督信息库建设，不断拓宽干部日常监督的渠道。

（作者系中共长武县委常委、组织部长）（C）④

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