“流动大学”激活农村发展一盘棋

（上接第一版）

送教下乡，实现农村干部培训全覆盖

该县组织部门着眼于提升农村干部执行政策、发展产业、兴村富民、民主管理、维护稳定、廉洁自律能力，印发了《长武县农村干部流动培训学校课程安排》，指导乡（镇）、村自主选择培训专题，县农村干部流动培训学校进行科学配餐，深入开展为期1个月的乡村干部春季轮训工作。在培训对象上求“广”，将乡镇机关干部、下派驻村干部、村干部、村级后备干部列入培训对象，建立培训档案；在培训方式上求“活”，一改过去集中培训和“以会代训”的形式，采取送学送教上门的形式，将培训课堂设在乡镇政府、农业产业化基地、项目建设现场等，组织授课教师与农村干部面对面、手把手地讲解示范；培训管理求“严”，实行培训签到制度，通过发放《培训意见反馈表》，及时收集汇总反馈意见，改进流动培训工作。今春，农村干部流动培训学校在乡镇举办集中培训11场次，发放农村政策法规口袋书2800多本，印发技术资料3000份，培训乡村干部1400多人次，乡村干部参训率达到95%以上。

整合资源，构建流动培训长效机制

该县着眼于整合培训资量，提升培训质效，专门制定了《长武县农村干部流动培训学校管理办法》、《长武县农村干部流动培训联席会议制度》等文件，严格落实每年集中轮训农村干部3—4次，每次培训一天的培训任务，确定了纪检、宣传、农工、财政、司法等27个部门（单位）为联席会议成员单位，重点对农村干部师资力量和教学资源进行统筹安排，合理利用，改变了以往在农村干部培训中各部门单打独斗、唱独角戏的做法，实现了优势互补、资源共享。同时，严格实行菜单化选学，精细化管理，学分制考核制度，在全县农村干部中形成了“学与不学不一样，学好学差有区别”的思想认识和参训比学、干事创业的浓厚氛围。

为了增强农村干部流动培训工作的社会效益，力促农村经济社会发展，该县农村干部流动学校选派涉农部门技术骨干、组工干部深入乡（镇）村，对流动培训工作进行跟踪问效，指导农村干部学以致用，积极为农村干部群众答疑解惑，提供信息、技术服务，帮助干部群众跑项目、争资金，大力发展特色产业，为农村经济社会的快速发展注入了新的活力。（B）⑤

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