彬县抓“关键少数”加大干部监督力度

本报讯（李红亮 刘西宝）今年以来，彬县始终把规范领导干部履职行为、增强勤政廉政意识、提高拒腐防变能力作为干部监督的重点，突出关键少数监督，通过抓“一把手”重大事项报告、经济责任审计、抓党建促脱贫工作，切实加大对科级干部的监督管理力度，提高干部监督质量，不断激发干部干事创业、追赶超越的积极性。

抓重大事项报告，有效防止干部“带病上岗”。扎实开展科级干部报告个人有关事项、新提拔领导干部个人重大事项和家庭财产报告“组织填报、抽查核实、结果处理”工作，重点加强对“一把手”的监督管理，进一步严肃报告和审签纪律，严格审核填报内容，坚持应报尽报、能报则报，使报告制度成为常态化的监督管理举措，进一步强化选人用人责任，提高选人用人质量，有效防止干部“带病上岗”。今年，全县“一把手”共报告个人重大事项85人次。

抓经济责任审计，强化财经纪律监督。严格按照《党政主要领导干部经济责任审计规定》，坚持“一把手”领导干部任期、离任经济责任审计应审尽审，加强对重点岗位、重要环节，特别是对重点项目、关键岗位干部的监督管理，将经济责任审计结果作为领导干部考核、任免、奖惩的重要依据。审计中发现被审计对象所在单位需要纠正整改的问题，由县纪委监察部门向该单位主要负责人发出告诫、函询、约谈等方式进行诫勉；严重违纪的，给予党纪政纪处分；触犯刑事的，移送司法机关处理，结果归入本人档案，并向审计机关反馈审计结果运用情况，不断严肃财经纪律，规范干部履职行为，推动经济责任审计工作制度化、规范化，促进党风廉政建设。目前，共对27名“一把手”进行了经济责任审计。

抓党建促脱贫，夯实主体责任落实。制定《彬县抓党建促脱贫18条措施》，以“1236”基层党建工作模式为载体，做实“一个示范”、强化“两项制度”、用好“三项机制”、推进“六进阵地”，切实把党建优势转化为扶贫优势，并出台《彬县镇（街道）党（工）委书记抓党建促脱贫攻坚考核考评办法（试行）》，通过抓领导班子和干部队伍建设、基础保障、阵地建设、机制完善、作用发挥、思想品德6个方面，进一步强化镇（街道）党（工）委书记抓党建促脱贫攻坚考核考评，落实脱贫攻坚一把手负责制，充分发挥党在脱贫攻坚中的政治优势、组织优势和密切联系群众优势，把从严治党向基层延伸，全力保障脱贫攻坚决战决胜。（B）⑦

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