彬县积分制管理激励党员创先争优

本报讯（通讯员 王婷）为深入推进“基层组织建设年”活动，提升农村党员“干事创业、创先争优”的积极性，彬县积极探索实施党员积分制管理，将党组织对党员的评价用分数进行量化，以累计积分形式把党员履职情况和党性状况体现出来，把积分作为党员民主评议、评先选优、星级评定的重要依据，使党员日常管理工作更加精细化和科学化。

党员积分制管理遵循“分类积分、量化考核；标杆引导、底线管理；奖优罚劣、激励奉献”三项基本原则，实行以分类为基础，量化为依据，加分和扣分相结合，并以周期内累计得分作为考评党员发挥先锋模范作用的一项管理制度。

从党员管理薄弱环节入手，确定运行方式。在多方调研和征求意见的基础上，推行党员积分制管理办法。根据年龄、职务、身体状况和工作特点，将党员划分为五个类型，为每名党员制定一份党员积分卡，记录积分及考核有关情况，依据创先争优活动提出的“五带头”要求和“党员按时参加会议、服从组织安排、主动缴纳党费、热心公益奉献”等基本义务履行情况及日常表现，以累积分值的形式体现出来，并通过季度评议和年度考评，得出年度的综合积分，采取直观的“星级党员”体现积分应用，评定结果作为党员年终民主评议和评先选优的重要依据，使党员管理工作更加科学规范。

以确保科学可操作性为基础，规范运行环节。在党员积分评定过程中，按照“申报-汇总-核实（评议）-公示”四个步骤进行。党员积分采取三种渠道进行申报：支部记录积分；党员申报积分和班子提议积分。上述三种渠道申报收集的分数，由考评小组（支部）进行汇总，积分核实（评议）均通过季度党员大会民主评议，经党员本人确认后进行通报公示，广泛征求党内外群众意见，确保评定结果真实、民主、客观。

以建立健全工作机制为保障，完善奖惩标准。结合实际建立健全党员积分审定制、党员积分公示制、党员积分评议制，根据党组织开展活动内容和不同类型党员的实际，合理确定每项工作活动的分值，增强党员发挥作用和参与各类活动的积极性。健全奖惩激励机制，对于优秀党员推荐对象，规定年末评议结果必须四星级以上，低于四星级不得参评；年度积分被评为二星级的党员，由党组织进行约谈；年度积分被评为一星级的党员，由党组织进行诫勉教育，帮助其整改提高；年度积分低于60分的党员不参与星级评定，按不合格党员对其进行组织处置。

以激发党员内在活力为目的，整合活动载体。以积分量化党员考核，形成比、学、赶、超的浓厚氛围，大力激发党员内在活力，坚持引导基层党组织把积分制管理工作与市委、市政府中心工作结合起来，切实做到“两不误、两促进”。将党员承诺制、党员结对帮扶、党员先锋岗和无职党员设岗定责等主题实践活动全部融入党员积分制管理当中，使党员在不同岗位上开展的活动与党组织开展的主题实践活动统一进行量化积分，让党员一切贡献都归结在“积分”的高低及星级评定上，把党员的自主服务与组织的工作安排有机结合，形成以党员积分制管理为总抓手，各类活动载体为平台，党员自觉服务群众为基础的党员管理新格局。（B）⑧

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