彬县围绕统筹城乡发展推进乡村改革

本报讯（张骋 雷大鹏）彬县以统筹城乡发展统揽全县工作大局，积极开展乡镇职能转变和村党支部书记公选试点工作，着力为加快农村发展构建管理体制机制。

为适应全县城乡统筹发展需要，彬县以建立与城乡统筹相协调的农村服务体系为目标，进一步整合乡镇资源、转变乡镇职能。对乡镇机构设置进一步优化，建立“一办多中心”即以党政综合办公室和便民服务、产业发展等各为民服务中心为主体的管理服务体系，努力形成精简高效、适用便民的乡镇机构新格局。同时，加大人力资源整合力度，因事设岗、因岗定人，竞争上岗、双向选择，按需培训、分类施教，强化管理、严格考核，切实增强干部指导城乡统筹发展的意识和本领。

为进一步激发农业农村发展活力，彬县决定同时开展公开选拔村党支部书记工作试点。从全县县乡机关、企事业单位和农民中公开选拔思想政治素质好、熟悉并热爱农村工作、作风正派、有带领群众致富能力并符合一定年龄条件的党员，到农村担任村党支部书记。为激发调动公选村党支部书记的工作积极性主动性，该县对当选人员落实优厚工资待遇，农民、企业员工身份的“公选”村党支部书记，异地任职的，每年发给10000元基础工资，本村任职的，每年发给8400元基础工资，考核满100分的农民、企业员工身份的“公选”村党支部书记每年发给8000元绩效补贴，财政供养人员享受10000元工资补贴，每少一分，扣减相应金额。在政治待遇方面，该县规定工作优秀、实绩突出的，农民、企业员工身份的“公选”村党支部书记给予重奖，县乡机关干部优先提拔重用，大学生“村官”优先推荐参加上级公务员考试或特聘为事业单位工作人员。这次公开选拔，参选报名人数达到了145名。经过资格审查、面试、笔试、考核、集中培训、实践锻炼、答辩竞职、任职上岗等十个环节，选出村党支部书记12名，其中农民党员7人，乡镇机关党员干部职工3人，党员大学生“村官”2人，平均年龄为37岁，为农村发展注入了新的活力。（B）④

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