要“高度重视”更要切实行动

    雷雨

2015年参加西安市事业单位公开招聘考试走上教师岗位七个多月，至今仍未领过工资，周至县173名年轻老师叫苦不迭。日前西安媒体报道了这件事情，引起了周至县委、县政府的高度重视，周至县政府召开专题会议，先给这173名教师预付8个月工资，并责成相关部门立即解决。（5月22日《华商报》）

消息甫一见报，当地政府就放弃双休日休息时间，专门召开专题会议，并且出台了预付工资的过渡办法，这似乎是一个皆大欢喜的结局。但是仔细想来，对背后存在的问题是不是认识到位并且举一反三，恐怕还得画个问号。

这件事反映出当地领导对这些教师缺乏尊重甚至轻慢，对他们的劳动成果视而不见的情况，严格说也涉嫌违法。我国《劳动法》第50条明文规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人”，尽管后面还有一句“不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的补充，但手续繁杂恐怕不能算作合乎情理的“有故”。

据媒体报道，上一年度招聘的教师，领到工资也是半年多后，这在周至县早有先例。如果说财政困难造成工资短期拖欠，也属情有可原，但那需要全体公务人员（包括事业编制人员）同甘共苦，偏偏只是新聘教师遭殃，恐怕有失公平正义之嫌。再说，拖欠工资不是因为缺钱，而是审批手续繁多，周期较长。审批一项通过社会公开招聘程序录用的教师工资的内容，需要半年多的时间，工作效率之低可想而知。

说到底，工作效率背后还是作风问题。正因为作风不实，态度不正，才使某些部门和人员办事拖沓，把不正常当做正常。我们常说群众利益无小事，这句话不是口号，而是要有实际的行动与担当。

希望周至县切实按照专题会上定的由监察部门负责，对涉及新聘教师工资发放审批部门的工作办理情况进行效能监察，调查其中存在的问题。各部门也应深刻反思，吸取教训，杜绝类似情况再次发生。

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