彬州：新发展理念引领组织工作高质量发展

本报讯（马伟）今年以来，彬州市坚持把新发展理念完整、准确、全面贯彻到组织工作全过程，加快推动组织工作高质量发展。

贯彻创新理念，激发组织工作活力动力。聚力秦创原建设，举办专题讲座，开展课题攻关，推进组织工作争先创优；修订突出贡献优秀人才评选管理办法，出台鼓励引导人才向基层流动23条措施，成立乡村振兴学院，拓宽人才链服务产业链渠道；加大编制、干部等政策支持力度，促进工业园区整合，争取申报经济技术开发区；坚持党建引领农村改革创新，提升基层治理水平，推动改革发展成果更多更好惠及群众。

贯彻协调理念，提升组织工作整体效能。统筹推进党建工作，狠抓村级党组织标准化建设，创建省级示范村10个、市级67个；建成城区党群服务站4个，初步打造形成“彬彬有礼·文明善治”城市党建品牌；实施“机关党建攻坚年”，以“五抓五看五解决”为抓手，推进创建模范机关、特色支部；建成个体工商户党群服务中心，开展教育培训、说事议事等10项订单服务，打造个体工商户“红色家园”；设立城投集团党委，国有企业党的主阵地更加稳固。

贯彻绿色理念，促进组织工作理念转变。组织部门带头落实节约资源要求，推行绿色办公，争创节约型机关；把生态环保等一线作为培养和选拔干部的主战场，树立凭实绩选人用人导向，累计从生态环保等一线提拔干部157人次、重用121人次；聚焦“两新一重”发展重点，参与生态环境治理、土地违法整治等联合督查，遏制“两高”项目盲目发展；将绿色发展作为目标责任考核重要内容，坚定不移加强生态环境保护和治理。

贯彻开放理念，推动组织工作内外联动。树立开放发展格局，在镇领导班子换届时，注重从“五类人员”和年轻干部中选拔人选，畅开干部上升“天花板”；引导符合条件的市级机关领导干部转任到镇职级岗位，破解市级机关晋升空间有限问题；细化落实“三项机制”，为4名敢闯敢试敢干的干部容错免责，累计“下”干部9名。注重干部培养，“请进来”中央党校、西安交大等院校专家举办各类主体班次169场次，选派300余名科级干部“走出去”参加中省市调训，选派170余名干部“沉下去”到重点工作一线培养锻炼。在互联网企业聚集地商贸物流园区成立园区党工委，建成党群服务中心，孵化电商龙头企业7家、网商50多家，“快递进村”覆盖40余村，带动30多种农特产品走出彬州线上销售。

贯彻共享理念，彰显组织工作为民初心。坚持一切发展为了人民，畅通“12380”举报专线，把群众来信来访查办作为推进干部队伍建设“助推器”；开展“脚沾泥土解愁盼、主动服务暖民心——我为群众办实事”实践活动，承诺办理民生实事476项；巩固拓展“村定镇管市统筹”为民服务机制，乡村党组织共确定承诺事项529件，总投资3.16亿元；实施党员名师工程，依托“大学区”推进城乡学校党建一体化；挂牌成立市人民医疗健康总院，党组织领导下的院长负责制不断完善；深化纠“四风”树新风专项整治，开展干部职工纪律作风集中整顿，为彬州新时代高质量发展提供坚实组织保障。 （B）⑩

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