临潼新区柔性机制优化人才结构

本报讯（记者张利平通讯员王三合）西安交通大学教授王江峰挂职临潼新区管委会副主任期间，提出地热能冷、热、电、水四联供的地热梯级开发利用模式，积极推动新区地热能开发利用正规化，指导完成“地热+”供热专项规划编制及评审工作，让临潼新区地热能综合开发利用工作有章可循、有据可依。记者近日获悉，王江峰教授是临潼新区打破传统人事制度束缚，加快推进“人才强区”战略，实行柔性机制引进的第一位高层次领军人才。

处于发展建设中的临潼新区在立足自身人才培养、优化营商环境引凤来栖的同时，打破传统人事制度束缚，在柔性引进人才上下功夫，增强了人才供给结构的灵活性。据介绍，今年以来，临潼新区专门成立人才队伍及科技创新工作领导小组，创新人才引进机制，注重发挥高端人才作用，选派规划技术部干部攻读博士学位，储备专业型高端人才。鼓励在职参加继续教育、考取有关职业资格证书，提高干部综合业务素质。截至目前，培养一级建造师3名，二级建造师1名，初级会计师3名，为新区建设发展提供强有力的智力支撑。

临潼新区管委会相关负责人表示，下一步，临潼新区将继续创新人才引进模式，为高层次人才与企业交流合作创造良好条件，推动新区跨越式向更高目标迈进。

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