一项调查报告显示西安职场妈妈平均月薪9428元 超六成人要“生”也要“升”

在5月10日母亲节来临之际，智联招聘发布《2020年西安职场妈妈生存状况调查报告》。报告显示，西安职场妈妈事业预期更乐观、更具韧性，偏向于事业和生育要兼顾，投入工作的时间与其他女性相当，投入家务时间更多，同时贡献近四成家庭收入，幸福感与压力感并存。

45.2%的已婚未育女性

不愿因生育错失职业良机

智联招聘调研数据显示，对于生育计划，职场女性普遍呈现顺其自然的心态，但女性自身也在婚育和事业的取舍上有所分歧。15.1%的职场妈妈选择不为事业错过生育黄金期，占比高于未婚与已婚未育的职场女性。而已婚未育女性却宁愿力保事业，45.2%的已婚未育女性不愿因生育错失职业良机。

虽然家庭成为职场妈妈的主要晋升障碍，但是职场妈妈事业预期相较于未婚女性来说则更为乐观，认为自己未来一年有可能晋升的比例高于未婚女性。更多的职场妈妈不愿因为事业调整生育计划，但她们在生育期也更有韧性，61.9%的职场妈妈认为在生育期也要尽量保持工作量和学习力以求发展，体现出生娃晋升两不误的上进追求，可以看出，大部分职场妈妈不愿为生育计划放弃事业，要“生”也要“升”。

职场妈妈平均每天

花费1.6小时做家务

根据智联招聘对职场女性时间安排的调研显示，在工作上，职场妈妈与其他婚育状态的女性无异，日均投入9小时左右。在家务方面，职场妈妈平均每天花费1.6小时，可见家务对于部分职场女性来说可以算是工作之外的另一大重担。随着结婚与生子，职场女性的重心正由工作逐渐向家庭靠拢。

在个人追求和未来规划中，更多的未婚女性在追求“经济和思想上的独立自主”，未婚女性选择这一选项的比例高达82.4%。另外，职场妈妈更多地认为拥有幸福美满的家庭是成功女性的要素，23%的职场妈妈选择这一选项。不难看出，婚育状态也在影响女性的价值取向，未婚女性认为独立、关爱自己更重要，而职场妈妈则更看重家庭，在“关爱自己，且能够关爱身边人”这个选项上占比最低。

除工作以外，不同婚育状态的职场女性在时间管理与收入分配上差别显著。87.2%的职场妈妈下班后主要陪伴家人，这一比例是未婚女性的2倍之多；而在休息娱乐上，职场妈妈投入的时间也远低于其他职场女性群体。值得一提的是，职场妈妈并未削减自我提升的时间，在充电学习方面的时间投入与其他婚育状况的女性无异。

在资金分配上，80.9%的受访职场妈妈把收入主要用于子女抚养和教育，在个人消费上投入偏低。与其相反，未婚职场女性仍以“吃喝玩乐”为主要开销，占比66.3%，另外，学习培训与美容健身方面的投入上未婚群体也是最高。已婚未孕女性在储蓄与理财的支出占比高于其他婚育状态的女性，占比43.7%。

西安职场女性整体薪酬

比男性低17%

智联招聘调研数据显示，已婚已育的职场女性即职场妈妈的平均月薪为9428元，高于已婚未育女性的8612元/月以及未婚群体的7065元/月。婚育过程的完成在某种程度上与年龄、职场经验等因素正向相关，因此职场妈妈的可支配收入也相对较高。

职场妈妈收入占家庭总收入37.3%，略高于已婚未育的职场女性的35.8%。由于男女职场人的平均薪酬差异持续存在，2020年调研数据显示，西安职场女性整体薪酬比男性低17%，在此基础上，职场妈妈贡献的家庭收入已经十分可观了，女性早已成为养家的顶梁柱。生育给女性带来了较多的个人牺牲和职场压力，但也未减少幸福感，65.2%的职场妈妈在生育后同时感受到了幸福与压力。记者关颖

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