雁塔区： 做好“基层减负” 与“提质增效”加减法

■记者骆妍

今年以来，雁塔区推出系列举措，基层减负巧做“加减法”，促使广大基层干部“轻装上阵”。干部纷纷反映，会议和检查明显少了，工作中有了很多新变化。

今年7月以来，由雁塔区委办公室负责，历时3个月，对近十年来全区议事协调机构的调整变化情况进行了梳理，并结合现阶段工作实际，精简了40个议事协调机构，于10月18日一次性提请区委常委会审议，改变了以往“各自申请，逐个过会”模式，仅此一项就减少区委常委会议议题120个。

樊铭瑞是等驾坡街道的党工委书记，自2017年起，他的手机里各式各样的工作群挤满了微信首页。“每天叮叮当当响个不停，一会不看就有上百条未读，睡觉都得留个心。”

现在，这种沉重的手机负担变轻了。自市委《措施》下发后，雁塔区开始集中整治微信、QQ等工作群中存在的形式主义、官僚主义问题。同时还要求，要聚焦中心工作报进展，聚焦先进经验报学习，聚焦重大会议报落实，聚焦创新工作报亮点，确保推送信息价值高、内容新。樊铭瑞说，整改后仅等驾坡街道内部的微信群就减少了14个，街道还制定了相应的管理办法，对群内信息发送内容和发送范围做了明确规定，“感觉手机都变轻了。”

在雁塔区，基层减负不仅仅是在做“减法”，同样存在许多“加法”。在规范干部抽调使用程序工作中，雁塔区持续推动编制资源向基层倾斜，明确要求新分配的军转干部、选调生及新招录的公务员和事业干部优先补充到基层街道；对岗位确实需要的借调干部严格履行借调手续，不得长期或超期借调干部。

此外，雁塔区还制定了《关于动辄签订“责任书”问题及设立“一票否决”事项工作方案》，修订完善了党政干部鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”。建立干部外出培训常态化制度，组织一线劳模外出休养；实行差异化考核，对目标奖进行二次分配；对承担急难险重任务的一线干部在政策、待遇方面予以倾斜；对表现突出的专项攻坚团队条块捆绑，联动表彰等一系列既彰显力度又包含温度的措施，充分激发了基层干事创业的积极性。

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