西安鼓励社会力量办全科诊所

本报讯（首席记者 李荣）12月4日，西安市政府印发《西安市改革完善全科医生培养与使用激励机制实施方案》，提出制定实施全科医生培养中长期发展规划，将提高全科医生薪酬待遇，并鼓励社会力量参与创办全科诊所。

《方案》明确，到2020年，基本建成适应行业特点的全科医生培养制度，基本健全适应全科医学人才发展的激励机制，全科医生与城乡居民基本建立比较稳定的服务关系，全科医生数量基本满足家庭医生签约和分级诊疗制度需要，服务能力显著增强，城乡每万居民拥有2—3名合格的全科医生。到2030年，适应行业特点的全科医生培养制度更加健全，全科医生使用激励机制更加完善，基层实现全科医生“招得来、留得下、用得上”，城乡每万名居民拥有5名合格的全科医生，基本满足健康西安建设需求。

如何提升全科医生的薪酬待遇？《方案》提出，基层医疗卫生机构允许突破现行事业单位工资调控水平，医院绩效工资分配中设立全科医生津贴，允许基层医疗卫生机构自主调整基础性和奖励性绩效工资比例，加大奖励性绩效工资占比，重点向一线全科医生、业务骨干和参与签约服务的医务人员倾斜。

此外，还将鼓励社会力量办全科诊所，支持符合条件的全科医生个体或合伙开办全科诊所。对提供基本医疗卫生服务的非营利性全科诊所，在人才培养等方面执行与政府办基层医疗卫生机构同等补助政策。

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