“95后任千亿国企高管”背后的真问题

江德斌

针对“西安高新区一国企‘80后’任董事长、\‘95后’任董事”一事，3日晚间西安高新区财政局回应称，未发现影响公司正常运营的社会关系。4日，西安高新区财政局发表最新声明，称已决定对该3人停职并启动相关法律程序。（据今日本报11版）

据西安高新区财政局首次回应称，“高新控股公司按照事业单位员工不得在企业兼职的要求，共指派包括李甜等3人在内的10名董事及监事为高新控股管理人员，其身份均为高新区会计核算中心企业身份的工作人员。”

若是如此，原本为了避免权力与市场交错重叠的“企事分离”西安高新则基本形同虚设。西安高新的解释或许能解释“‘80后’任董事长、\‘95后’任董事”中的年龄问题，但也暴露出了背后的真问题。

该事件是一个警示，国企高管的任免，需要合乎法律规定，亦要遵照国资管理制度约束，要通过各种途径选拔优秀人才，实现能者上、无能者下的流动机制。不能搞暗箱操作、利益输送，也不可为应付而随意指派人员，弄得才不配位，阻碍国企的进一步发展。

新闻推荐

望浐灞 ■贾振东

眼前婀娜多姿的灞柳，脑海里永远抹不去的灞柳飞雪、缓缓流淌的灞河、蜿蜒流去的浐河……都是镶刻于心的痕迹和记忆，沉默...

西安新闻，新鲜有料。可以走尽是天涯，难以品尽是故乡。距离西安再远也不是问题。世界很大，期待在此相遇。