90后任千亿国企高管：岂能如此儿戏？

近日，一张西安高新控股公司的人事变更公告在网上引热议。针对网友质疑“80后任千亿资产国企董事长、95后任董事”，西安高新区方面先是表示“未发现影响公司正常运营的社会关系”，而后又称已责令西安高新区财政局立即展开调查。同时区纪工委已介入，调查涉事三人的年龄、学历、资格和社会背景是否合规及是否存在违纪违规问题，一旦发现将严肃处理。西安高新区财政局已对该三人停职并启动相关法律程序。

当地官方及时回应舆论关切，也是舆情回应棋盘里的正确落子。国企人事变更本是常事，打造年轻化管理团队也没什么不妥，但为什么仅毕业一两年就可以成为高管，让公众心生疑窦。毕竟单从简历看，涉事国企的资产规模之多与三名新选任高管履历之“少”的“适配度”太低。

西安高新控股公司是当地高新区管委会控股，属于高管遴选程序严格的大型国企，而非可以子承父业的私企。截至今年6月底，该公司总资产为1270.38亿元。在体量这么庞大的国企内别说担任要职，就算是做个基层员工，估计都是很多人眼中的“金饭碗”；而接班的几位“嫩总”学历普通，工作履历中也无相关管理经历。在就业竞争激烈的背景下，这些很难说多有竞争力。两相对照，确实颇具反差，在常理维度很难实现逻辑自洽。

当然，也不排除让95后“菜鸟”任国企高管的人事安排，是当地为了规避 “事业单位人员不得担任企业法人”而使出的权宜之计。即便如此，这也太过“儿戏化”——如果这几个人只是挂名，那也反映出了对国资管理的草率；若其是实职，更是涉嫌违规。耐人寻味的是，当地官方在回应中看似“此处省去1000字”之余，还在结尾处坦承选任高管方法上“不科学、不完善”。这欲说还休的措辞，未免给人遐想空间，也像是对此次人事任命不合理性的 “确认”。最新的回应似乎更能呼应此次三人的任命存在“不科学、不完善”嫌疑。

国企高管选任，需要经过严格选拔，候选人也应是履历丰富，具有管理经验之人，而不可像今次选任一样如此“过家家”。显然，当地对待此事的处理，还需进一步帮公众“释疑解惑”。

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