人才新政获点赞：“孔雀西飞”趋向初现

■记者顾荣

11月1日上午，西安市与在京招才大使、引才特使代表座谈会在北京大学举行。西安市委组织部副部长、市人社局党组书记、局长李宁君等与在京“伯乐”围绕西安人才新政以及如何引进人才、留住人才等话题进行了讨论。座谈会上，还发布北京大学学生暑期赴西安调研人才新政实施成效调研结果。

招才大使点赞人才新政

今年3月，西安在北京聘任了首批招才大使、校园引才特使，并在中国人民大学、北京师范大学、中关村人才协会等5家单位设立引才工作站。其中招才大使主要为有行业影响力、和西安有项目合作意向的社会知名人士，校园引才特使主要为西安籍“双一流”高校在校学生及校友。半年多来，招才大使和引才特使在市人社局的主导下，开展了一系列的活动，宣传西安、宣传人才新政，充分发挥了吸引人才的“雷达”效应，源源不断地为大西安建设吸引海内外优秀人才。

为了及时了解人才需求，不断更新完善西安的人才政策，1日上午，西安市人社局再次赴京，在开展招聘会的同时与在京招才大使、引才特使、引才工作站代表进行了座谈。

“我是西安人才新政的直接受益者，目前我已经将公司落户到了西安航天基地，总投资在2000万元左右。”北京星闪世图科技有限公司董事长李峥嵘是西安聘用的首批招才大使，过去的这8个月不管是在各种活动还是校友聚会中，他都会主动与人宣传推介西安招才引智相关政策。他还说，“我给自己定了一个小目标，明年至少吸引5名顶尖人才到西安考察。”

人才新政“孔雀西飞”趋向初现

在座谈会上，北京大学学生还发布了暑期赴西安调研人才新政实施成效调研成果。据了解，此次调研通过对西安相关政府机构、代表性高校和企业实地调研，在京大学生问卷调查、采访为基础，并辅以其他城市人才政策比较，综合形成调研报告。

报告认为在“人才抢夺战”中，西安市人才新政先声夺人、拔得头筹，出台了系列人才新政，不仅要引得孔雀“西北飞”，还要让人才留下来。在人才待遇、生活保障实现了很大突破，给予人才更加宽广的发展上升通道。根据统计数据，西安在我国在校人数最多的前12个城市当中排名第三，在新落户的新西安人中，学历落户和人才引进占了六成以上，大大改善了西安的素质结构和年龄结构。此次调研团队的领队、北京大学教育学院研究生左玥在接受记者采访时谈道，随着户籍、人才、创新创业三大政策的推进，以及营商环境的改善，大西安成为了企业家发展新经济的福地和沃土，“孔雀西飞”趋向初现。

如何留住人才招才大使来支招

“人才事业是一件需要长期坚持的事情，对人才来说，第一印象很重要，但是长久来讲，要留下来，还是要靠事业环境。”李峥嵘说，西安的历史文化很吸引人，可是要把人才留下来，除了尊重人才外，用人单位还应该为人才创造更好的事业环境，让人才能在岗位上发挥自己的才能。他建议西安要加强与企业家的联系，把企业家当作人才来引进，“企业家来了，企业也就来了，人才自然就会聚集起来。”

在座谈会上，招才大使和引才特使也给西安市提出了吸引人才的意见和建议。

王钧是中关村人才协会执行副理事长，作为西安在北京的引才工作站，中关村人才协会除了推进项目引才和社团荐才外，还会举办双向人才、项目对接交流活动。他认为，在前期人才新政实现了很大突破吸引到了大批人才之后，企业软环境对留人也至关重要，他说，“人才政策要与产业配套相结合，除了与市民平等的户籍政策外，一定要解决这些外来人才的子女教育问题，解决他们的后顾之忧。此外，企业环境对于人才来讲也特别重要，企业发展的好、人才管理做得好对人才来讲也特别重要。”李宁君说，西安在全国各地的招才大使、引才特使、人才工作站都是西安人才新政的推广者，正是有大家的宣传，西安的人才新政才能被更多人知晓。下一步，西安也将继续在人才的“引、育、留、用”上狠下功夫，吸引更多海内外高层次人才来西安贡献才智，为大西安建设发挥更为重要的支撑作用。

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