热力系统节能团队：电光火花中砥砺前行

火与电激荡，光与热交织。电力行业是我国国民经济的重要基础产业，与国民经济发展息息相关。而从电力结构来看，燃煤发电是最主要的电力来源，长期来看，其主导地位仍然难以替代。西安交通大学热力系统节能团队深扎于火电领域，在电光火花中锐意进取、砥砺前行。

一脉相承与交大西迁同向同行

西安交大能动学院热力系统节能团队“掩藏”在西安交大校园不起眼的一角，穿过校园主干道，往道路幽深处走去，还能寻得沿路尚且保留的“老交大”的古韵味，再左拐右拐两下方能看见团队所在“驻扎地”。

热力系统节能团队由我国火电厂节能领域著名专家林万超教授一手创立。1957年8月，受交大西迁精神的触动，林万超毕业后就立即来到交大热能教研室任教。自70年代开始，林万超教授卓有远见地发现火电厂领域的发展契机，便带领团队发展并完善了“等效热降方法”，并且创立了一整套完善的火电厂热力系统定量分析理论，开辟了我国火电厂节能的全新领域。

“先生自发研究的‘基于等效热降理论的火电厂热力系统节能理论及其应用’被当年的能源部列入重点节能措施在全国推广，还被国家科学技术委员会列入‘国家科技成果重点推广计划’，这在当时是一项很了不起的荣誉！”谈及自己的导师，西安交大能动学院院长、热力系统节能团队现任负责人严俊杰教授仍难掩自豪与感激。

被称为“电厂神医”的林万超教授，因其在立德树人、科学研究等方面的突出贡献，先后获得国务院有突出贡献专家、享受政府特殊津贴专家等荣誉称号，于1994年还被中华全国归国华侨联合会授予“爱国奉献”奖。

林万超教授对团队的影响不仅仅是在研究方向上，更体现在给予团队成员的精神财富。求真务实、勇于创新、团结合作、无私奉献，这十六个字是林教授多年来一直教导学生的精神要义，也是促使热力系统节能团队几十年如一日不断创新、精进的精神内核。

师承林万超教授，自1991年留校工作以来，严俊杰教授积极发挥骨干带头作用，从事大量基础理论和应用研究。2001年，他挑起重担，成为团队带头人，秉承团队的优良传统，主动从学科发展大局出发，瞄准国家重大需求，带领团队将火电领域研究发展到崭新的高度。

淬砺致臻做研究“十年磨一剑”

创立之初，热力系统节能团队主要以应用型研究为主，2000年以来，团队不再限于理论计算，渐渐开始向基础研究、技术开发及应用研究并重的综合型研究拓展。

在国家自然科学基金等项目资助下，团队从零开始搭建了汽液两相流升压加热实验平台；目前已建设完成了热力系统、气液两相流动换热及热工控制等一系列实验平台，构建了燃煤发电机组系统、超临界CO2动力系统、太阳能光热发电系统等系统仿真平台。

而以团队成员为主体组建的陕西省能源高效清洁转换工程技术研究中心，及与日本德岛大学合作创立的先进激光测量技术及应用国际联合实验室等科研平台为团队的可持续发展奠定了基础。

此外，基于教学科研相长的思路，将团队的科研成果转换为教学资源，热力系统节能团队还与核能专业联合申报并获批核电厂与火电厂系统国家级虚拟仿真实验教学中心，积极服务于教学，践行立德树人的根本任务。

“从纯理论计算到多元结合的研究方法；从最初聚焦的火电厂节能，逐步拓展到冶金、石油化工、航空航天、船舶、核电、新能源等行业；从系统稳态节能向瞬态过程节能的发展……我们的最终目标是建立高效、灵活、洁净、安全的热力系统。”与时俱进、创新发展，在近50年的发展历程中，热力系统节能团队的足迹几乎走遍了全国80%电厂，并提供最前沿的技术服务指导。

辛勤的耕耘必将带来丰硕的成果。多年来，热力系统节能团队先后获得1989年国家科技进步三等奖、1995年国家技术发明四等奖、2010年国家科技进步二等奖以及2017年国家科技进步二等奖，另有其他省部级科研奖励10余项。

团队几十年来持续不断的产生具有影响力和代表性的学术成果，这样稳健发展的不仅仅源于团队成员几十年如一日甘坐冷板凳的坚韧与信念，更在于“别具一格”的团队建设。

甘为人梯站在师者的肩膀向上攀登

来到热力系统节能团队实验室，一进门长廊边的照片墙令人眼前一亮。墙面的最下方整齐排列着教师团队的照片，第一行第一位就是林万超教授，在往上看去，还有每届从团队毕业的硕博生的照片，一张张生动的笑脸凝聚为热力系统节能团队的精神源泉。

“我们愿做学子们最坚实的后盾，托举着他们在更高的起点不断求索、进步。”严俊杰教授这样解释照片墙的深刻用意。甘为人梯，让莘莘学子站在自己的肩膀向上攀登，这就是团队的师者风范。

团队的另一大特色充满了历史的厚重感与传承性，即集中力量办大事，充分发挥集体主义的优势。这个从上世纪70年代定下的传统到现在依旧保留着。

同心同德、凝心聚力，在这个团队里，劲往一处使，心往一起拧，学生一起带，组会集体开，经费全透明，赏罚亦分明。没有私利、不留私心，所有成员在集中精力办大事氛围的熏陶下，充满了集体的荣誉感以及无私忘我的奋斗精神。用新加入团队的年轻老师陈娜娜的话来说，“在这个团队里我们是幸运的，既有参与感又有满满的获得感；我们也是安心的，只需脚踏实地深扎研究，努力就会有收获。”

团队也十分注重从其他方面激发团队成员的主观能动性，这集中体现在对青年教师在德与才两方面进行重点培养，形成有利于人才脱颖而出的氛围和竞争机制。

用严俊杰教授自己的话来说，对年轻人要注重“有效激励+合理布局+划定底线”。一方面，通过不断地引导，让年轻同志迅速成长，适应团队合作的共事规律；另一方面则是对于特殊人才要合理布局，打学科竞争的“组合拳”，才能发挥主观能动性，起到出奇制胜的效果；最后，还要有底线意识，让年轻同志心中有红线、有敬畏。

经过近50年的发展，热力系统节能团队从最开始只有1名教授，发展壮大为目前20人的大团队，包括教授5人，副教授/高工10人。团队成员中获得包括长江学者特聘教授、国家杰出青年基金、教育部新世纪人才、陕西省杰出青年基金、陕西省中青年科技领军人才等省部级及以上人才奖励15人次；形成了一支老中青相结合、团结上进、富有朝气、在国内外有重要影响、科研成果突出的研究队伍，并入选陕西省“三秦学者”创新团队和陕西省重点科技创新团队。

在中国特色社会主义新时代的征程中，热力系统节能团队将继续发扬爱国奋斗的西迁精神，争当西迁精神的新传人和践行者，借助“双一流”建设和西部科技创新港建设的东风，紧密结合国家西部能源产业优势，面向世界能源科学技术前沿，服务国家重大战略需求和国民经济主战场，正在为创造出留下历史印迹的新贡献步履铿锵、奋进前行。

（张琢悦 尹承龙）

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