奇葩的“负工资”让劳动者权益“很受伤”

■本报评论员 陈曦

事实上，保护劳动者的合法权益不受侵犯，需要全社会的共同努力，每个人都不能置身事外。曾经发生在其他劳动者身上的奇葩遭遇，很可能某一天也会发生在我们自己身上。

辛辛苦苦打工干活，最终拿到手的工资却是负数，天下竟有这种奇葩事儿？据媒体报道，小雪在西安张胖子私房菜做服务员，由于种种原因离职，在讨要工钱时发现，自己9月份干了20多天，竟还要给店里倒贴钱，因为旷工两天每天扣500元，再加上一些杂七杂八的扣费，最终实发“负195元”。而她的另一位同事，也因旷工3.5天被扣除1750元，加上迟到、预支工资等，实发“负714元”。

众所周知，用人单位有权制定、执行劳动纪律和规章制度，员工在未经单位批准的情况下缺勤被视为旷工，被口头警告、通报批评、扣除相应工资都是“常态化”的操作，而旷工严重，甚至会被用人单位除名。可问题在于，“旷工一天就扣500元”这种魔性操作，重点恐怕不在于教育和警示员工，而在于得理不饶人、借机行“压榨”之实吧？不得不说，张胖子私房菜的这位老板，深谙节约用人成本之道，也深得吝啬鬼“葛朗台”的真传，小算盘打得贼精，一个月就能整出至少两份的“负工资”，让不少餐饮同行“自叹弗如”。

我国的《劳动合同法》明确规定，“用人单位应当按照劳动合同规定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”；而任何克扣工资的行为，都侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利，严重违反了公平原则。员工旷工的确是有错在先，但单位也只能扣除其当天的工资，无权进行加罚。从更极端的角度看，即便员工旷工行为直接导致了公司的经济损失，公司正确的做法也只能是要求员工赔偿，赔偿额度如果达不成一致，还可以法庭见，但不能以“扣工资”之名大罚特罚，这一举动涉嫌违法。

现实中，旷工一天罚500元的事儿或许并不常见，而敢给员工发“负数工资”的老板也是“凤毛麟角”；然而，旷工一天罚三天工资的情况，大伙早就屡见不鲜了，而克扣高温津贴、不为员工缴纳社保的老板，也是一抓一大把。说白了，“黑心”老板哪儿都有，只不过是违法违规的项目和程度不同罢了。劳动者的正当权益被一次次无情地践踏，很多人却选择了一忍再忍，直至再也忍不下去才会想到曝光，求关注求解决。他们为什么不在第一次受到老板欺负时就站出来说“不”呢？很大程度上是因为保住饭碗的强烈需求抵消了维权的动力。在劳动力供大于求的当下，学历层次较低、靠出卖体力谋生的务工人员几乎没有与资方议价的能力，有份像样的活儿干，就比较满足了；而即便是大学毕业生、有一技之长的白领，在面对公司不合理的规定或处罚时，也会权衡一下“站出来直言”的利弊，很多时候并不敢去争个是非曲直。

在劳资双方的较量中，由于力量对比悬殊，劳动者往往成为“吃亏”的一方。这时候，如果劳动监察部门能够秉公执法，为弱势者“撑腰”，那么将有助于当前“畸形”的劳资关系逐步转变，走向正轨。当然，在增加投诉举报渠道的同时，是不是也该考虑最大限度地保护劳动者隐私，防止用人单位恶意报复？有的员工对企业涉嫌违法违规的内部制度或做法有意见，但本身可能并没有辞职的意愿；劳动监察部门在收到举报后可介入调查，发现问题责令企业整改，但须注意不泄露举报者的个人信息。至于有的劳动者选择辞职却被单位刁难并克扣工资，劳动监察部门应责令涉事单位限期支付，逾期不支付的，要按标准加付赔偿金。

事实上，保护劳动者的合法权益不受侵犯，需要全社会的共同努力，每个人都不能置身事外。曾经发生在其他劳动者身上的奇葩遭遇，很可能某一天也会发生在我们自己身上。舆论监督的效果不言而喻，我们为弱势者发声，又何尝不是在自救呢？为改变某些丑陋的现状尽一份力，就是在打造一条通往美好未来的路。

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