以制度活水 激发人才活力 浐灞生态区全力推进人才体制改革 2017年浐灞生态区 共引进A、B、C类人才10人 开具D、E类人才认定书379份

人才是经济社会发展的第一资源，也是创新活动中最为活跃积极的因素。对于一个城市来说，人才的数量和质量，决定着发展的规模和层次。当前，城市之间的竞争已经由过去的拼资源、拼环境转向拼人才、拼政策、拼环境。2017年以来，西安市出台了“人才新政23条”，户籍、人才、创新创业新政不断彰显“西”引力，持续打造“西安成就人才”金字招牌。

浐灞生态区坚持以省市人才工作有关要求和市委“人才新政23条”为指导，围绕人才引进、使用、激励、流动等各环节工作，根据人才层次，按照“引高、培中、扩低”的总体思路，扎实推进人才体制机制改革相关工作,把人力资源变成人才资源；把人力资源转成人才资本，助力区域追赶超越大发展。

突出高端引领

全力开展人才工作

浐灞生态区就人才新政推出了一条条“干货”，吸引国内外人才在这里创新创业。

抓合力，健全人才工作机制，生态区成立了人才工作领导小组，每季度召开专题会议安排部署全区人才工作，并采取多种方式，开展人才引进。2017年通过全职引进、柔性引进、创业引进等多种方式，共引进A、B、C类人才共10人；开具D、E类人才认定书379份。户籍新政实施后落户人数持续增长。截至目前学历落户14740人，其中，博士学历7人，硕士学历733人，本科学历6047人，大专学历4833人，中专学历3120人。四是主动走出去，与清华大学、西北工业大学、陕西网创院、中国社科院文化中心等多家科研院所和腾讯、亚马逊AWS等重点项目建立良好的人才沟通机制；与智联招聘、前程无忧等国内知名人力资源服务提供商建立人力资源合作保障联盟，真正让各类人才来浐灞、爱浐灞，为浐灞发展贡献才智。

加强人才培养

优化人才培育环境

建立领导联系高层次人才制度，首批为区领导指派确定了10名高层次人才，并为人才送去“人才礼包”，积极实施联系服务高层次人才“六个一”礼遇。设立区内首家院士工作站。5月13日，我区中医脑病医院和石学敏院士共同合作，建立了院士工作站。博士后科研工作站、博士后创新基地、专家工作室、国际化高端金融人才培养孵化基地等研究平台不断发挥作用。当前，一大批高端人才合作项目正如雨后春笋般不断创建，陆续在浐灞生态区这片热土上生根、发芽。

开展筑巢引凤行动

创造人才发展硬环境

建立生态区专家工作室。在浐灞外事大厦租赁400平米左右办公用房进行装修后作为院士专家办公使用，同时打造人才会客厅，定期召开博士、区内企业家等人才座谈会；二是对辖区内房源进行分类管理和改造，满足不同层级人才多样化居住需求。在灞柳驿酒店设立高层次人才公寓。目前先后入住10余名高层次人才。三是已规划建设250套D类人才公寓，计划配备家具、家电等生活必需品，使硬装、软装一应俱全，年底前达到拎包入住条件。

今天的浐灞有浩瀚清丽的水面，也有蜿蜒幽静的绿道，更有一大批蓄势将兴的新兴产业，浐灞，既是英雄绝佳的用武之地，也是英雄诗意的栖居之地！记者谢瑾

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