促销向员工摊派 于情于法皆不通

6月2日是周末，商场里有促销活动。这次，活动力度较大的是一款洗发水的套装，“原价100元，如果闪付的话可以减30元。”小王（化名）是西安市丈八东路上人人乐南郊购物广场里的一名导购，主管就给他们说，一人有两套的销售任务，必须让他们先买下来，然后再自行处理。

促销是商场促进商品销售常用的手段。100元的产品可以少付30元，应该说促销力度不小，还是有一定诱惑力的。可是让人无语的是商场要求员工必须购买而且还是两套，最后的结果很可能是员工个人买单，让人愤怒的是这不是个别现象而是商场的潜规则，几乎每个商场都这样。个体相对于资本的强势，除非不想在商场工作敢于说不。很多员工已习惯于原来的工作，而且对目前的收入状况也基本满意，他们不想丢了饭碗只好按照商场要求的去做，这也是形成潜规则的根源所在。

员工是为商场提供劳动的，虽然也是消费者但有权利选择在哪购买，这也是法律赋予消费者的权利。消费者有权自主选择提供商品或者服务的经营者，自主选择商品品种或者服务方式，自主决定购买或者不购买任何一种商品、接受或者不接受任何一项服务，像商场这样促销强制员工购买没道理。

不得不说的是，员工没有将促销商品卖出去而是由自己掏腰包，最后就相当于变相扣减了劳动者的工资待遇，为《劳动法》第50条：“不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”所不容。

向员工摊派促销商品不符合情理，也违反相关法律。作为法律的监管部门应该主动出击，不能再让向员工摊派的潜规则再大行其道，让员工的利益受损。

□李方向

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