城市“抢人大战”急不得，也抢不来

■ 胡琴

5月，临近大学生毕业季。与往年不一样的是，今年全国820多万的大学毕业生，愈发地俏了起来。一时间，毕业生就业难的问题似乎已迎刃而解，已往“求人的”如今变成了“被人求的”。以应届大学毕业生为主要争抢目标的“抢人大战”，正在全国主要大城市之间轮番开战，硝烟滚滚，愈演愈烈。落户口、住房补贴、安排工作等等福利迭出。

这场始于去年春天的“抢人大战”打响之后，“战场”从武汉、西安、成都，迅速扩展到更多的各类城市；争抢对象，也从应届大学毕业生扩展至往届的年轻大中专生，从“人才”放宽到“年轻人”。

但俗话说得好，一口吃不成一个胖子。集聚优质人力资源也好，优化城市人才和人口结构也罢，都非一日之功，更不是靠一招一式就能解决问题的，它只能是一个过程。可以理解，战略目标的实现，是靠打赢一场场的战役来推进的。但是，凡事皆有度。一个城市人才人口的增长，在一定的时间内，也有一个合理的度。今天某个年龄段的年轻人过于集中，意味着明天这个年龄段的老龄化问题也集中。短时间内，过于集中地增长城市人口，会进一步挤压城市的公共资源，降低城市的平衡性，生活的体验感容易趋向负面。显然，分年段梯次引入，无论是对被引进来的年轻人，还是对原城市的居民，正向的效应一定大于负向的感觉。

各地管理者也应该清醒地认识到，仅仅抛出吸引人才的福利政策是不够的，还应在创造人才稳定工作生活的良好环境上下功夫。不同层次的人才，有不同层次的追求，层次越高的人才，选择性也更强，考量的维度也会更多。事业的高度、生活的品质、环境的质量，医疗教育等生活资源的配套等，都是他们所在意的。事业和生活平衡度越高的城市，人才的稳定性也越好。作为地方政府，应该在营造吸引人才的大环境上，持续发力，久久为功。做事的环境好，空气和水的质量优，高层次就业的机会多，像香港、深圳这样的城市，你不用吆喝，年轻人也会趋之若鹜。人往高处走，城市有多优秀，人才就有多优秀；城市越优秀，聚才就越多。从这个意义上说，人才是抢不来的。

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