别把“精细考核”的经念歪了 话题榜

■本报评论员 陈曦

近日，在陕西西安，环卫检查员在人行道上围出1平方米的方框，用毛刷扫灰并称重。据悉，重点区域1平方米尘土超5克则不达标，堪称“史上最精细考核”。此事一经曝出，立即引发舆论热议。

而今，“精细考核”越来越广泛地应用于企业管理和行政管理之中，自然有其积极的意义，通过考出压力和动力，将责任具体化、明确化，有助于及时发现问题，纠正处理。但是，管理者也应当认识到，过度“精细”和“量化”的考核，往往适得其反，非但不能激发被考核者工作的积极性，倒会成为其难以承受之重。而片面强调高目标、缺乏人性化的管理方式，最终收获将是欲速则不达，以及一箩筐来自基层的抱怨。

“以克论净”式的考核，其实不是西安环卫部门的“发明”。早在2012年，宁夏中卫市就提出并实施了这项保洁措施，此后河北、重庆等地也有过类似规定，但是出于种种主观及客观原因，“以克论净”在此起彼伏的质疑声中渐渐淡出了民众视野。而今，西安环卫检查员以“毛刷扫灰并称重”的方式，直观展示了“史上最精细考核”，人们在震惊之余，不禁心疼起当地的环卫工。

道路灰尘的多与少，可不是单纯取决于环卫工打扫得勤不勤快、认不认真，严格说来，还与当天的天气状况、周围的建筑环境，以及走过路过的市民游客的素质有一定关联。环卫工按时、按点、按标准流程清洁过后，碰上扬尘天气也是没辙，总不能吹阵风扫一次，或是边吹风边扫吧？而方圆数公里内若有工地，土渣车来回跑，难免在路上留下点啥；行人乱抛垃圾、脚底留灰，环卫工只捡了看得见的垃圾，没及时清扫细小的灰，到头来达不到“1平方米不得超5克灰尘”的标准，莫非也得乖乖认罚？这样的规定未免太苛刻。

打造干净整洁的城市环境，不能把所有重担都压在环卫工的肩头，不能让他们在付出与收入严重不符的前提下，还得为别人的“不文明”背黑锅。“精细考核”的理念没有错，错的是“以克论净”的考核方式，这已造成了对环卫工权利和尊严的践踏。在质疑声中，有关部门是否考虑转变下做法？或可增加环卫人手，提升员工待遇，加大机扫覆盖面，甚至整顿建筑施工企业，提升居民文明素质，多措并举，让城市更干净。

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