公安局长与“新西安人”交流 肯定灞桥民警“抢人”成果

5名高才生与公安局长面对面

3月8日上午，西安市政府党组成员，市局党委书记，局长肖西亮，副局长张卫，市局相关处室领导及灞桥分局王毅刚局长、纺织城派出所所长陈世纪等领导一同和户籍新政所惠及的“新”西安人面对面交流。在西安医学院第二附属医院与医院领导和部分医护人员代表座谈交流，听完后肖西亮局长对公安灞桥分局党委招才引智的显著成绩给予充分肯定。

灞桥分局局长王毅刚介绍，2017年3月以来，西安市先后出台了“史上最宽松”户籍新政，以前所未有的力度和气度，前所未有的改革和创新，前所未有的服务和保障，放权、松绑、激励、服务，最大限度吸引“高精尖缺”人才，向全球“招贤纳士”。灞桥分局通过户籍新政的上门宣传和上门服务，目前该医院一次性就有335人成功落户。对于灞桥分局落实户籍新政、招才引智、上门听取意见、上门送服务的做法，医院领导表示肯定和感谢。

“面对面与公安局长交流与我们生活息息相关的问题，这还是头一次。”在座谈会上发言的医护人员代表牛奔说，前段时间，他也看到了三秦都市报记者走进西安公安灞桥分局，全景式报道灞桥警方通过招才引智的相关报道，对自己生活工作在西安灞桥很是自豪。他和几位代表分别就户籍新政方面提出了自己的一些建议，这些建议中，除过对公安部门的赞誉外，也有一些生活工作中遇到的难题。

座谈会现场，肖西亮局长听取了院方和5位代表对户籍新政方面的意见和建议，现场解答了5名落户代表提出的一些户籍问题，并在座谈会上现场向医院5名高端人才发放了户口本、准迁证，感谢他们为大西安建设做出的贡献。

同时，肖西亮局长感谢医院理解支持公安工作，希望医院能够更多的关注公安工作，多提意见、建议。最后，肖西亮局长对于公安灞桥分局党委的工作表示充分肯定，提示分局接下来要全力配合医院工作，会同其它部门解决好落户后的配套问题，并祝福刚落户的新西安人一切顺利，共享大西安发展的获得感、幸福感。

爱上西安而来落户这里更完美

牛奔和孙銥钒都是西安医学院第二附属医院的高级人才，也是一对年轻的夫妻。对于西安出台的户籍新政带来的便利和好处，他们感同身受。孙銥钒说，自己的家在沈阳，从学校毕业后，最初一直在权衡是要回到沈阳工作还是来西安发展。

“我第二次来西安旅游，这次来到西安，看到西安的变化，太惊人了。所以当时就有了留在西安工作的想法。”孙銥钒说，谁知道来到西安不久后，一系列的户籍新政推出，尤其是派出所上门办理落户的优质服务，更让她坚信自己的选择没错。

“西安的人才新政让我们这些毕业后的大学生很受惠，我们在工作上、生活上的困难都有政策帮助解决，尤其是落户之后，让我更有了归属感。”孙銥钒的丈夫牛奔说，他本身也是外地人，家在山西，选择西安是因为西安的整体优势和未来发展很让人振奋，西安无疑是吸引人才的好地方。

牛奔说，在户籍新政方面，公安部门已经做的很好了。在几天前，同样想感受户籍新政带来便利的自己表哥却遇到了一点难题，因为表哥学历不高，属于中专，年龄37岁超了学历落户的条件，从事的工作也属于技术领域，希望在落户政策上，能惠及更多想表哥这样的技术领域工人。

博士想把北京户口迁回西安

赵海康是西安医学院第二附属医院神经外科主任，也是拥有博士学历的医院技术人才。

赵海康说，自己原本就是西安人，2005年因为工作，户口从西安迁到北京，2008年考入博士，从学校毕业后一直留在西安工作。在他的印象中，2017年是大西安大建设之年，如果用一个词语来形容西安这一年来的发展，那就是“奔跑”。回望过去一年，一个个涉及经济发展、城市建设、社会治理及民生保障等领域的成果，让百姓获得了实实在在的幸福感，也撑起了西安发展的新未来。

正是因为这些成绩的取得，赵海康看到未来西安的模样，他也想再次成为“西安人”。赵海康说，西安，这座千年古都，借着新时代的强劲号角，谱写追赶超越新篇章。2018年1月，国家发改委等批复《关中城市群发展规划》，明确支持西安建设国家中心城市。

西安出台的人才、户籍、创新创业等系列政策，突出服务功能，最大限度留住各类人才，使西安成为海内外青年人才创新创业的“福地”。持续优化系列招才引智方式和政策，让世界各地的创新创业资源向西安加速奔流，在西安加速释放，正是这些方面的原因，赵海康不想错过家乡的发展，以才想把户口迁回西安。

“新政+服务”让更多人才留在西安

2018年初，西安升级户籍政策，推行户籍新政2.0版。此举大幅简化落户流程、提升了服务标准和服务效率，所有个人落户申请均可当场办结;对在校大学生落户开辟绿色通道，公安部门每学期主动入校开展宣传、受理业务。

对于这方面的工作，西安医学院第二附属医院党委书记吴胜军感受颇深。吴胜军说，公安灞桥分局党委在户籍新政出台后，辖区的纺织城派出所所长陈世纪就带领民警主动上门招才引智，在招才引智的同时，宣传灞桥，推介灞桥，不仅让人来，还要让人留下来。

医院副院长周胜谈起西安人才新政，他深有感触地说，2017年他充分感受到了西安人才新政和户籍政策调整带来的“利好”，明显感到有更多的高端人才，在择业时对西安更加青睐。“值得点赞的是，西安公安也通过多种形式为企业和人才搭建沟通的平台和通道，把人才引进的通道打开了，这是对企业一项很大的支持。”周胜说，从医院方面来看，毕业生除了薪酬之外更看重于落户、未来发展等问题。学历越高的人就会越关心政府的支持力度，这些利好政策，让医院也能留住人才和稳定医疗技术人才方面提供了很大的帮助。

结合医院的特点，周胜说，目前医院中有一批40至50岁的陪护工队伍，他们多位外地人，本身学历不高，但这些人恰巧解决了老龄化子女看护时间不足带来的问题。这些人也属于城市发展中不可或缺的部分，但从目前的政策来看，这部分人员落户存在一定困难，希望能放宽此方面的落户政策，惠及更多的人。

局长听建议只为让好的政策更优

“欢迎你们加入西安这个大家庭，也欢迎大家成为西安人。城市的发展需要更多的人才支持，公安部门作为户口办理的部门，能为大家提供便捷的服务，让大家更安心的为大西安建设作出奉献是我们的职责。”面对5位新进成为西安人的技术人才，西安市公安局局长肖西亮细心记录下了每个问题。

肖西亮局长说，大家每一个人的发言都很精彩，提出的意见对公安工作都有很大的帮助。尤其是大家提到的陪护工和技术工人等方面的问题，这些就如同城市的保洁员、公交司机等，他们从事着受人尊重的工作，很是辛勤，但因为有些原因却暂时还没能落户西安，在将来，这些方面的问题都是户籍改革需要关心的问题，只有吸纳来自最基层的声音，才能让好的政策更优。

“2017年，对于人才的渴求、争夺，彰显了西安这座沉寂已久的古都，追赶超越的雄心和自信，户籍新政的出台，为西安赚足了人气、提振了士气。” 肖西亮局长说，一座城市的发展，人才是关键和基础，而给人才以成长的沃土，更是体现这座城市软实力的核心要素。目前每天落户博士、大学本科生都有很多。正是因为有千千万万市民群众的辛勤付出、拼搏奉献，才有城市的精彩荣耀，才让这座城市更有温度、更有魅力。公安部门只有做好服务，才能让更多的人感受大西安发展的获得感和幸福感。

记者手记：

“灞桥模式”注定成为西安“闪金”名片

一个城市的快速发展，人才是关键。作为助力吸纳人才的重要举措，2017年西安公安推行户籍和人才新政，加入全国抢人大战，吸引海内外高层次人才来西安创新创业。公安灞桥分局党委紧紧抓住这一千载难逢的机遇，想法设法推行户籍新政、人才新政，可以说成为大西安建设增速提力，跃升发展的关键一环。

从“安全感、荣耀感、归属感”、从“灞桥智慧、灞桥方案、灞桥信心”、从“灞桥诚意、灞桥速度、灞桥效能”，这些“铁军”的担当精神和敢啃硬骨头的作为以及“灞桥模式”，足以说明公安灞桥分局党委，在落实西安市公安局党委招才引智中发挥了前所未有的巨大作用和成效，“灞桥模式”必将注定成为了大西安建设中的一张“闪金”名片。

一座城市的快速发展，人才是关键和基础，而给人才以成长的沃土，更是体现这座城市软实力的核心要素。西安市政府党组成员、市公安局党委书记、局长肖西亮来到公安灞桥分局招才引智座谈会现场，认真听仔细记，现场解答，以及和5名高端人才面对面、亲手发放户口薄，无疑是给大西安招才引智注入新鲜活力，必将吸引更多的人才落户西安。

雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。在公安灞桥分局党委的领导下，公安灞桥分局整合全区人才资源，形成优势互补、资源互动、使用互利的良性格局，彰显出了更开明、更务实的态度。公安灞桥分局党委将以以“户籍新政”为契机，全面提升灞桥分局各警种行政效能，正如灞桥区政协副主席、公安灞桥分局党委书记、局长王毅刚说的：“2018我们与大西安携手起航。留下来大有作为，一起干，建设美丽大西安。”

也正是因为这些，灞桥分局做出的不懈努力得到西安市公安局党委的充分肯定，记者相信，在不久的将来，“灞桥公安铁军”将户籍新政作为城市升级、效能提升、观念革新的契机，释放出了强大的“灞桥吸引力”，在历史的时空坐标里，谱写着最雄浑壮美、豪迈空前的时代乐章！

（原题为《西安公安灞桥分局引进人才创新侧记——灞水畅抒民情意 招才引凤树梧桐》来源：三秦都市报 图/文:晁阳 谢斌 朱禹）

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