公司年会成员工负担

“终于可以喘口气了，年会一结束感觉身体都快要散架了。”昨日，收拾好行囊准备回陕北老家的琪琪说。

今年28岁的琪琪，在西安市长安北路一家大型商场负责企划宣传工作。昨日，她在微信朋友圈晒出一张公司年会的照片，并写道：“累人的年会落幕了，终于可以喘口气了！放假回家，必须猛睡三天。”琪琪说：“现场抽奖、在线发红包、兑现奖品、发礼品……为了出新、出彩、调动大家参与的积极性和活跃气氛，可以说是绞尽了脑汁。排练节目的时间都是下班以后和双休日，一些同事抱怨公司不仅不给加班费，甚至连吃饭和回家坐车都得自己解决。这样的事情我已经是第三次经历了，太累人了。如果来年还要继续，我将选择逃避。”琪琪说。

在丈八西路一家科技公司负责网络视频的轩轩今年23岁，提起年会，她接连摆着手说：“太浪费精力和钱，太不值了。今年公司点名让我在年会上搞汉服表演，由于没有接触过这种表演，只好自己掏车费从西安理工大学请来老师给我们排练，好在人家老师不仅没收排练费用，还给我们借来了汉服。本想着公司会把老师好好感谢一下，没想到年会结束后，只给人家送了一份参会嘉宾人人都有的礼品，太尴尬了！”轩轩说，如果公司下一年还是这么个弄法，她就辞职，她对年会已经到了“太恐惧”的地步了。

近日，一项调查显示，66.4%的受访者有“年会恐惧症”，51.3%的人认为最大困扰来自“节目要求较多很花精力”，30.7%的人在年会上是“被迫表演节目”。西安南郊一家医院精神心理科的朱教授说，“年会恐惧症”是一种社会现象，对性格外向的人来说，他们喜欢并且愿意为年会增光添彩，但对于性格内敛一点的人来说，可能就是负担。其实不必将年会看的那么重要，只当是企业给大家创造了一个迎新年、放松自己的机会，而不是工作竞争的舞台。同时，企业也不要刻意给员工施加压力，应当给予员工更多的关心和关爱。本报记者赵丽莉

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