西安调整事业单位招聘办法

本报讯（记者高宇余建平）记者昨日获悉，西安市人社局印发《西安市事业单位公开招聘高层次及急需紧缺特殊人才实施办法》，对现有事业单位公开招聘办法进行改革调整。办法通过突破编制限制、下放招聘权限、建立绿色通道，力争为大西安留下、引来更多的人才。

招聘计划应在编制内制定，在用人单位满编时，可以统筹调剂空余编制解决，且不受岗位限制。西安市人社局每年将组织全市事业单位统一进校园招聘，或开展其他专项招聘。招聘单位也可根据工作需要随时组织。

对招聘对象、条件做了明确界定，对急需紧缺特殊专业认定按行业或地域确定。对招聘A、B、C类人才以及事业单位主序列岗位D类人才，经考核考察合格的，可直接办理聘用手续。

《办法》规定，应聘人员最低服务年限为5年。并按照A、B、C、D类人才认定条件落实相应待遇，授权各单位主管部门自行制定绩效工资倾斜和奖励、激励等优惠政策。

事业单位对急需紧缺特殊的高层次人才，可单独制定绩效工资倾斜政策，用人单位还可以结合单位实际情况在住房、科研经费等方面给予倾斜。招聘的专业技术人才，在单位现有岗位无空缺的情况下可用特设岗位予以聘用。

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