“四种风气”是推动企业可持续发展的“引擎”

文化是社会的“灵魂”，每一个优秀的企业都离不开文化的支撑。文化的社会意义，在于形成一种共识、一种定势，一种共同的行为模式，也就是习惯，继而成为推动企业可持续发展的强大动力。习惯是文化的物质外壳，而文化则是习惯的精神内涵。如何把看不见、摸不到的文化转化为行为习惯，是推动企业文化落地的关键，是企业走向可持续发展的必要条件。

诸多出类拔萃的企业，其企业文化往往也是耳熟能详，这些优秀的企业之所以能够在激烈的市场中竞争脱颖而出，就在于企业文化已成为了其行为准则。例如华为是以奋斗为主题的文化，认为狼是企业学习的榜样，要向狼学习“狼性”，狼性永远不会过时。华为文化有一个重要的特点就是“做实”把文化化为实际行动。迪士尼将企业文化渗透到每一个管理细节上，如每个清洁工都牢记一个规定：开门时，关门时，中午吃饭时，和客人距离只有1.5米的时候均不能扫地等，这是迪士尼以人为本的企业文化的根本所在。迪士尼成立90余年来，在激烈的竞争中屹立不倒，并成为娱乐业中的领头羊，究其原因，是迪士尼优秀的企业文化造就了世人瞩目的迪士尼。可见，一个好的习惯，一个细节，是构成一个企业独特文化的基础。

陕煤集团如何提高市场竞争力，在同行业同质化的竞争中脱颖而出？杨照乾董事长在二届一次职代会暨2017年工作会讲话中倡导的“力争上游的学习之风、精益求精的管理之风、风清气正的廉洁之风、抓铁有痕的落实之风”恰如其分，对助力企业发展有着实质性意义。倡导“四种风气”是引导全员做企业发展的参与者、推动者、引领者，是催发内生动力，提高企业核心竞争力的有效举措。也就是说，如何将“四种风气”内化于心、外化于行、固化于制，使其变成一种习惯，变成全员共同遵守的行为准则，是推动陕煤集团做强做优的“引擎”。

一个优秀的企业是由一个个优秀的团队组成的，优秀的团队则是由数个优秀的人组成的，而每一个优秀的人必然有着优秀的习惯。古哲人朱熹曾讲：“凡天下之事，一不能化，惟两而后能化，且如一阴一阳能化万物。”笔者以为，应虚实有效结合，刚柔并济强化管理，推动“四种风气”成为无形的准则，最终形成一种习惯。

首先，以文化氛围为导向，加强“四种风气”的宣传和渗透。员工是企业的主体，也是企业文化的践行者。应充分借助企业内部报刊、网站、宣传栏等文化传媒展开宣传，在耳濡目染中加强员工对“四种风气”的认知感和认同感。也可通过开展文化建设“大家谈”、培养一个好习惯等主题活动，增进员工与员工、员工与管理层之间对“四种风气”内涵的理解，从而达到各个层面的认同和共识，统一全员工作目标和方向，为企业发展提供源源不断的精神动力。“四种风气”能不能落到实处，领导干部的示范和带头作用至关重要。作为“关键少数”的领导干部应以身作则，自觉做“四种风气”的践行者，善于学习、真抓实干、清正廉洁、敢于担当，将“四种风气”体现在生活和工作的每一个细节上，潜移默化引导员工的价值取向，促其习惯的养成。

其次，以制度落实为抓手，推动“四种风气”变成行为习惯。一个企业要想可持续发展，必须有一种良好的秩序。何为秩序，按照《辞海》的解释，“秩，常也；秩序，常度也，指人或事物所在的位置，含有整齐守规则之意。”秩序来自规则，制度的制定和执行是促使行为规范的重要举措，也是员工由被动管理变为自我约束，进一步实现制度约束和“四种风气”的有机结合，促进无形的文化和有形的制度协调发展，以软实力给力企业发展的有效途径。要把“四种风气”变成一种习惯、一种行为，应结合自身实际和特点，将企业相关的管理制度与“四种风气”相融合，从最基本的礼仪规范、岗位行为规范、工作纪律等细节入手，通过行之有效的方式方法使“四种风气”落实到具体行动中，使有形的制度变成无形的文化，把有形的行为习惯集聚成一股无形的强大力量,助力企业追赶超越，推动可持续发展。

第三，以学习创新为途径，推动“四种风气”不断与时俱进。大数据时代，不学习就跟不上时代的要求，也终将会被时代淘汰。对于个人来说，学习是完善自我，实现人生目标的需要。对于企业来说，学习创新是企业生存和发展的需要。事物是不断发展的，企业和个人自身也是不断发展的，要用发展的眼光看待“四种风气”，通过不断的学习、实践、创新，使“四种风气”在企业自身形成一种不断自我完善、自我发展呈螺旋式上升的良性发展机制，才能激发新动力，赋予企业活力和生命力，适应企业发展的需要。毋庸讳言，“四种风气”的提出与倡导，除了企业自身发展的客观需要，也是一个管理者格局与视野的标志，更是陕煤集团顺应国家“一带一路”发展战略的客观要求。

（作者为西安重装集团西煤机公司党群工作部业务主管）

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