人员频繁流失 高水平人才稀缺 产业工人队伍建设现多方困局

在西安，一名快递员月薪能拿到4000元；从事机械加工的熟练工也能拿到四五千甚至更高，然而，在企业负责人看来“还不错”的工资，换来的却是员工的频频流失——发生在西安的这一现象，也正在全国各地上演。

三秦都市报记者昨日走访了解到，一方面，许多产业工人对现状不满，另一方面，企业对产业工人水平的参差不齐也大感头疼，而负责输出高水平技工的职业院校同样一肚子苦水。受访者表示，希望未来能推更多实施细则，化解产业工人队伍建设的多方困扰。

5月，西安市总工会一项关于产业工人队伍建设的专题调研提到了这点。报告显示，大部分被调查的一线工人工资低于西安市社会平均工资。

因晋升空间小，很多人抱着走一步看一步的态度，没有职业的明确规划。搞地暖施工的刘先生直言，“不想那么多，干活的时候就挣钱而已”。

西安宁波商会会长孙建光的企业每季度都在招人。“流动性太大”，他感叹，“现在的年轻人不太喜欢干这些出体力的工作，吃不了苦受不了累，稍不满意就会跳槽”。孙建光的企业主做精密机械制造，有工人60多人，而每次招聘就多达15人，相当于工厂总人数四分之一。

人员的频繁流失，高水平人才的稀缺，给企业很大负担。一位企业负责人告诉三秦都市报记者，“员工水平低，经常流失，企业效益就很难稳定上升，换来的结果是待遇上不去。这些问题堆在一起，形成恶性循环。”

面对外界吐槽学生无法满足市场需求，职业院校也一肚子“苦水”。陕西职业技术学院鼎利学院副院长刘万里告诉三秦都市报记者，“职业院校的老师，都是从大学毕业后直接上讲台，本身没有在企业、产业工作的经验，你让他教产业上项目，他自己都做不了，学生动手能力能好吗？”

在刘万里看来，理想方式之一就是“双主体育人”，即职业院校和企业合作培养学生。但更多院校和学院仍面临传统模式的考验。

本报记者王继成

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