打通“海归”融入市场的“最后一公里” ——西安“留学回国人才招聘节”带来的启示

本报记者 李艳 文/图

5月27日，西安“留学回国人才招聘节”专场招聘会上，面对主办方提供的500多个岗位，共有100余名留学回国人员达成就业意向，创近年“海归”招聘会新高。

2013年，记者曾采访过西安举办的首场留学回国人员招聘会，当时，尽管有一二百个岗位，但却出现了“海归”无法和企业有效对接的尴尬场面，现场达成意向的人寥寥无几。

时隔4年，反观今年的招聘会，现场热烈地洽谈和签约，与之前形成鲜明的对比。

我们不禁要问，今年西安“留学回国人才招聘节”到底使出了哪些“妙招儿”？在打通海归人员融入的“最后一公里”上，它又带给我们什么启示？

启示一：创新人才招聘模式

公伟平是毕业于德国富特旺根大学国际企业管理专业的一名硕士研究生，2014年回国后，就一直在上海一家有色金属企业工作。因为结婚，今年他回到了西安。虽然是个地地道道的西安人，但日新月异的家乡在他眼中已有些陌生。“想找个工作，却不知从何下手？”公伟平说。

公伟平的感受，代表了一大批海归人员的迷惘。

据学历认证统计，近年来，每年回到西安的海归人员有3000余名，尽管人回来了，可是，因为离乡多年的陌生感和距离感，在其找工作过程中，老感觉和企业“接不上茬儿”，存在“最后一公里”的融入难题。

建设大西安，需要国际化的人才，更需要搭建人才与企业对接的桥梁。

“仅仅举办一次传统简单的招聘会，显然无法让海归人员和企业充分相互了解”，西安市人社局人才服务中心副主任廉宏彬说，吸取之前的经验教训，今年，西安市创新思路，由市委组织部、市委统战部、市委人才工作领导小组办公室及市人社局共同主办了全国首个“留学回国人才招聘节”。

此次招聘节从5月20日开始至27日，除了招聘会，还有创业咖啡沙龙、中华传统文化体验、创业大讲堂及在西咸新区、西安航天基地、海升果业、隆基绿能公司、西电集团的参观考察，给海归人员搭建了一个全方位了解西安、认识西安的平台。

“只有真正走进这个城市，才能找到自己的位置”，公伟平说，这次招聘节，通过实地走访，他觉得海升果业和隆基绿能公司都适合自己，参观时，就向这两家企业投了简历。

启示二：帮助人才摆正位置

“现在，再也不是出国‘镀了圈金\’回来就是香饽饽的时代了”，在5月27日的招聘会上，面对不断前来应聘的海归人员，西安科技大学高新学院负责教学管理的胡秋石告诉记者。

为了能让留学回国人员清楚地了解“海归”的整体状况，5月20日，本次招聘节的创业咖啡沙龙上，专门请来了教育部留学服务中心回国处处长齐默。

齐默介绍，改革开放至今，我国共有458万名留学生，其中，136万名仍在国外学习、研究，322万名完成学业。在学成的322万人中，有265万人回国，占学成总人数的82.96%。其中，在回国的265万人中，又以1年制硕士占比最高，达60%。相比于过去人们印象中出国人多、回国人少的状况，齐默说，近年来，这一逆差正在逐渐缩小。比如，去年我国出国留学人数是54万人，回国就达到了43万人，两者之比为1.26：1，而在2012年，这一比例是1.46：1。

面对日益增多的海归人员，西安的市场需求又如何呢？“随着西安国际化大都市、国家中心城市、‘一带一路\’创新中心的定位及陕西自贸区的揭牌，未来，我们最缺的就是国际化人才”，招聘节开幕当天，西安市人社局局长李宁君如是说。

“希望海归人员不要迷茫，找到跟西安国际化相关的事儿，也就找到了自己的定位”，在招聘节“企业行”环节，西电集团国际工程公司人力资源部负责人蒋雨珊给大家支招儿。

曾留学美国斯坦福大学、现为西安云景智维科技公司的创始人唐皓晨说：“‘海归\’的优势在于思维中受的羁绊少，容易想到新的方向和路子，相比国外，西安的空白点多，而且政策扶持力度大，因此，大家不管是创业还是就业，一定要抓住机遇。”

启示三：贴心服务暖人才

“我们将海归人才送上门啦！”5月27日下午，西安留学回国人才专场招聘会一结束，西安市人社局人才服务中心副主任廉宏彬就带着两位海归人员来到西咸新区信息产业园投资发展有限公司，与公司总经理杨宏涛见面。

两位“海归”一个叫宋莉，是西安交大公派美国霍普金斯大学的在读博士研究生。一个叫李慧，是德国波茨坦大学的硕士研究生。

海归人员求学国家和专业不同，拥有不一样的个性和诉求，如何让他们在最短时间找到合适的企业？对此，西安市人社局人才服务中心在招聘节期间，为每一位海归人员都提供了免费的职业测评，并聘请专业人士开展“一对一”职业辅导，结合岗位需求和人员特质精准推荐。

最终，宋莉和李慧与西咸新区信息产业园投资发展有限公司匹配度最高。宋莉学的专业是医学，但她适应性较高，执行力强，做事果断，目标清晰，与“西部云谷”所提倡的“事不过夜、马上就办、办就办好”的企业文化非常契合。李慧学的是市场营销，在德国工作3年，拥有丰富的营销及管理经验。

面对“送上门”的海归人员，西咸新区信息产业园投资发展有限公司总经理杨宏涛感叹道：“来自政府的‘五星级人才服务\’，使我们感到特别振奋与贴心。下一步，企业将对两位海归人员开辟绿色通道，启动相关招聘流程。”

“太让我们感动了”，当天，两位姑娘不住地点头道谢。宋莉说，为了这次面试，人才服务中心工作人员专门给她做了辅导。李慧则说：“从来没有想过，政府对我们如此重视！”

启示四：形成平台聚人才

“正衣冠——”5月21日，在蓝田白鹿原芸阁书院，近30位海归人员穿着黑色红边的汉服，开始了庄严的祭孔之礼。

留学海外多年，参加这样弘扬传统文化的仪式，许多人表示是人生第一次。毕业于英国莱斯特大学商业分析与金融专业的周晓瑜激动地说：“从来没穿过汉服，没有体验过古代的祭祀礼仪，通过这次活动，我对我们的文化、对民族的认同感更强了，更坚定了留在西安的决心。”

让海归人员爱上西安，就要为他们搭建一个凝聚人心的平台。此次招聘节主办方建立了“2017西安留学回国人才招聘节”微信群。不仅海归人员，连西安各个重点单位人力资源部门负责人、相关公共人才服务机构、成功创业海归人士等也加入进来，随时与大家交流。招聘节结束后，先后又有西部超导、西安热工研究院、美光（西安）公司、陕煤化研究所、陕鼓集团等企业加入并发布相关招聘信息。

“这次回国，我可算找到队伍、找到组织了”，群成员之一、毕业于英国考文垂大学影视传媒专业的任梦慈深有感触地说。

招聘节的“冲击波”不仅在西安持续“发酵”，还辐射到外省。5月27日招聘会快结束时，一位河南洛阳的小伙子匆匆赶来。原来，他毕业于澳大利亚悉尼大学，看到西安的同学在微信群发了招聘会消息，当天早上就专门坐高铁来西安。

考虑到海归人员初步达成意向后马上要面临的“面试”环节，最近，群主又发布信息：将举办“人才沙龙”活动，主题是迈入职场的第一步——面试准备。

毕业于马来西亚国民大学国际贸易专业的薛磊说，回国5年，他辗转北京、重庆多地，今年，看到西安如此多的人才引进政策和创业新政，他感受到了一个广下英雄帖招贤纳士的新西安。他坚定地告诉记者：“选择回来没有错！”

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