与一线城市抢人才 靠什么赢？

与一线城市抢人才 靠什么赢？载不动我有话说公积金发力 支持造福更多的人  2017年06月03日 星期六 首页上一期  下一期版面导航  标题导航  版面概览下一篇 4 放大 缩小 默认

与一线城市抢人才 靠什么赢？

 

一线城市房价高企，北京、上海等地还严格控制人口规模，这让其它城市纷纷看到吸引人才的机会。近期，武汉、西安等二线城市纷纷出台了“人才新政”，不但用近乎“零门槛”的落户条件吸引大学毕业生到当地工作、定居，甚至还拿出一定数量的公租房解决年轻人安居乐业的“后顾之忧”。“抢人才”成了二、三线城市发展越来越重要的支撑力量，成为绕不开的话题。

点赞“人才新政”值得鼓励

南都：“得人者兴，失人者崩”，是历代兴衰更替的重要原因；城市发展道理亦然：要想兴旺发达、繁荣昌盛，在城市竞争的赛道上“一马当先”，就必须聚集人才、留住人才、用好人才，让天下英才为己所用。

近期，武汉、西安等城市纷纷出台了“人才新政”，不但用近乎“零门槛”的落户条件吸引大学毕业生到当地工作、定居，甚至还拿出一定数量的公租房解决年轻人安居乐业的“后顾之忧”。“抢人才”成了二线城市发展越来越重要的支撑力量。

虽然尚不清楚这些直奔年轻人而去的“人才新政”最终效果如何，但这种重视人才、服务人才的做法无疑是值得提倡、值得鼓励的。

冷看不必给它赋予太多意义

童大焕：有人把这次南京和武汉领衔的人才争夺战视为二线城市向一线城市的一次精准突袭，是对中国城市人才流动“虹吸规律”的反抗。类似的故事就在美国上演过：最近20年，美国的人口流动出现新迹象，东部的纽约与西部的加州在人口增长上表现平平，反而南部的得州成为人口增长最强劲的州，越来越多人从华尔街和硅谷迁移到得州，该州最大城市休斯敦也趁机超越芝加哥，成为全美第三大城市。休斯敦胜出有两大因素，第一税率低，第二房价低。而在国内，从2013—2016年，清华和北大的研究生、博士生的留京比率下跌明显，其中，北大博士生的留京率三年甚至锐减31%。

我认为这个问题只是人口迁徙大潮中的一个小小支流，不必给它赋予太多意义，也不必给它吹太大的泡泡。任何时候，都会有潮流，有支流，甚至还有逆流。眼下这些城市的人才计划可能会有效果，但未必显著，也未必切中要害。

◆点评“留人”须依托于产业

高寒：优秀的高端人才是稀缺资源，二线城市发起的“人才争夺战”更近乎于一场零和博弈，这也是各个城市面对人才摆出“不差钱”态度的原因。但同时，产业集聚人才，人才引领产业，助推人才集聚与产业转型融合，才能实现“人才强市”。

有媒体报道，一位曾在北京中关村工作的技术员辞职回武汉，加入了当地一家互联网公司。但由于当地互联网经济发展程度较低，包括他自己在内的很多互联网从业者薪酬水平都有限，甚至领不到工资。最终，他只能再次辞职，目前处于失业状态。他曾考虑加入武汉当地一家国企，从事行政工作。但目前他已经决定再次回到北京，做他的老本行。

这就意味着，各个城市在推出人才计划时，不能忘了最根本的东西——— 让高端人才来了有活干。毕竟，各个城市所面向的大多是拥有专业技术能力、乐于从事专业工作的人才，而不是传统意义上啥活都能干的“万金油”。

本报综合

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