人才争夺战 二线城市靠什么赢 《新京报》社论

“得人者兴，失人者崩”，是历代兴衰更替的重要原因；城市发展道理亦然：要想兴旺发达、繁荣昌盛，在城市竞争的赛道上“一马当先”，就必须聚集人才、留住人才、用好人才。

近期，武汉、西安等二线城市，纷纷出台了“人才新政”，不但用近乎“零门槛”的落户条件，吸引大学毕业生工作、定居，甚至还拿出一定数量的公租房，解决年轻人安居乐业的“后顾之忧”。

虽然尚不清楚，这些直奔年轻人而去的“人才新政”，最终效果如何，这种重视人才、服务人才的做法，无疑是值得提倡、值得鼓励的。

经济新常态下，以出口、投资、消费为“三驾马车”的传统拉动模式，日益呈现出疲软之势。这种情况下，就需要激发新活力、打造新动能，让新技术、新模式、新业态不断涌现，从而形成新的增长点。显然，具有高学历且无所畏惧、不被拘束的大学毕业生，就是承载城市梦想的最佳载体，被各个城市不约而同地瞄准选中，寄予希望。

不过，需要强调的是，二线城市“人才争夺战”中诸如落户、租房、买房等“政策大礼包”，仅仅只能把人吸引来，至于能不能留住人才、用好人才，则需要综合考量城市环境、行政效能、教育卫生水平、产业结构等等复杂因素。

毕竟，谁都无法想象，一个空气污染严重、市容环境糟糕透顶的城市可以留住人才，一个关系横行、效率低下的城市可以留住人才，一个产业发展严重滞后、创新机遇严重不足的城市可以留住人才，一个医疗水平难以保障、孩子上学困难无比的城市可以留住人才，一个封闭保守、开拓不足的城市可以留住人才……

只有以吸引人才为契机，下大力气全面改善城市的方方面面，让生态环境、产业布局、文明意识、行政效能，都能得到大幅度的提升，那些剑指人才的政策，才有价值，才有未来。

所以，拼人才，仅仅只是一个表象，更关键的是拼城市综合实力。要想让人才扎堆涌现，托起城市的明天，就必须给他们提供足够广阔的人生舞台。没有一展所长的舞台，没有开明开放、兼容并包的城市精神，没有浓郁的创新创业氛围，即便落户政策再宽松，人才最后依然会“孔雀东南飞”。

落户、住房等方面的优惠，增加了二线城市对人才的吸引力。不过，单有这个还不够，还必须努力发展高新产业，让人才有足够理由留在二线城市。

据新华网

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