担心生育后职场地位和待遇均会下降 西安多数职场妈妈不想生二胎

国内某知名招聘网站近期对职场妈妈进行调研，分别从生育意愿、职业发展影响、职场妈妈福利情况等多个方面进行了调查。西安地区共回收1593份有效问卷。调查结果显示，多数女性的二胎生育意愿偏低，认为生育后职场地位和待遇均会下降。

超六成职场妈妈不想生二胎

本次调查首先了解了西安地区职场女性目前的生育情况。数据显示，已生育两个或以上孩子的受访女性仅占6.2%，育有一个孩子女性45.3%，近一半的女性暂未生育。

尚未生育的职场女性中，暂时不想生育的女性占比为40.2%，有意愿生育的比例接近六成，说明大多数职场女性未来有计划当妈妈。已育有一个孩子的女性中有64.2%不想生育二胎，仅21.7%用户表示希望生育二胎，另外14.1%一孩职场妈妈还没有考虑过二胎的问题。

认为生育后职场地位待遇会下降

职场女性认为生育之后的职场待遇发生较大变化，仅有5.7%的女性认为生育后薪酬有所上升，38.7%认为薪酬水平下降，另外55.6%职场女性认为薪酬待遇没有变化。

职场女性生育之后的职场地位也发生较大变化，与职场待遇相似，仅有5.2%的女性认为生育后岗位有所上升，四成认为岗位下降，另外53%职场女性认为岗位没有发生变化。

担心哺乳期福利难以得到保障

对于给职场妈妈在哺乳期提供的福利措施，西安地区女性白领选择较多的是不安排出差（43.8%），每天一小时的哺乳假（32.1%），以及不加班（22.9%）。另外22.6%的职场妈妈选择了不以任何形式解除劳动合同，19.7%选择了不上夜班。

值得注意的是，也有近两成女性表示所在单位没有提供任何措施。

据该网站相关负责人表示，本次调研结果显示，生育确实会对女性的职场发展产生影响。新时代女性在创造更多社会价值的同时，承受着更大的压力。她们在生育后产生的不同的职业诉求，是她们为孩子、为家庭做出的权衡与取舍。在找到家庭与事业的平衡点后，她们能够胜任母亲与职场女性这个双重角色。

职场妈妈们自立自强的同时，外界也应给予她们更多的支持与帮助。全职妈妈们也不要太过于焦虑，虽然现代社会的知识更新非常快，但全职妈妈调试好自己的心态更重要。让公众认识到职场妈妈所面对的问题和困难，共同为她们创造更加良好的就业环境。  记者 关颖

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