解读 政策含金量较高 操作性较强

如此大手笔的人才引进战略，在西安并不多见，那么此次人才引进政策又是参照什么标准制定的呢？

据了解，此次政策起草组认真对比研究了上海、杭州、深圳、成都和武汉等国内先进城市最新出台的人才政策，尤其是从人才引进力度、人才培养模式、人才奖励激励机制、人才服务保障环境等方面进行了对比分析，寻找西安市在人才政策方面存在的差距和问题。在此基础上，充分借鉴了这些城市在人才政策上的先进经验和做法，结合西安实际提出了西安市在吸引人才、培养人才、激励人才、服务人才等方面的政策措施。

同时，也在诸多方面加大了对人才支持和服务保障的力度，如对顶尖人才提出了给予500万元的项目配套奖补政策。西安市人才政策还创新提出了人才创新创业动态支持机制。对引进人才创办企业根据发展的不同阶段、规模给予奖励等措施，确保人才引进来、留得住。与全国同类城市现行的人才政策相比较而言，西安市人才政策含金量较高、覆盖面较广、操作性较强、创新性较好，具有比较优势和较大力度。

打造“人才高地”是一项系统工程。为此，西安市还陆续出台了系列政策和措施，力促人才的引进和人才高地的建设。为加大招商引资引进更多项目聚集人才，西安市还对招商体制机制进行了优化创新，成立了20个专业招商机构。为了降低人才落户的门槛，也出台了西安落户新政，破解引进人才、留住人才的最后一公里难题。

本版稿件由首席记者 张佳  采写  东方IC 供图

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