加快建设“大西安”西安23条人才新政出台5年将投入38亿最大限度激发人才创业创新活力

本报讯（记者高宇）5月8日，西安市政府召开新闻发布会，对外正式发布《西安市深化人才发展体制机制改革打造“一带一路”人才高地若干政策措施》。

为贯彻落实市第十三次党代会精神，西安市委、市政府出台了《若干政策》，围绕“聚焦三六九、振兴大西安”奋斗目标，深入推进西安市人才发展体制机制改革，最大限度吸引“高精尖缺”人才，激发各类人才创业创新活力。《若干政策》聚焦“364”产业体系和“三区双创”，以放权、松绑、激励、服务为重点，从目标要求、人才引进、人才培养、奖励激励、服务保障等5个方面，提出23条力度空前的人才新政，旨在实现“在全国有力度，在全球有影响，能形成对海内外各类人才的强大吸引和聚集”效应。

在人才引进方面，结合西安实际，聚焦产业发展，提出了五类人才的分类标准，明晰了引进人才分类和奖补标准，加大人才奖补力度，将引进人才分为A-E五类，对A、B、C类人才分别给予一次性500万元、300万元、100万元项目配套奖补，参与双创的D类人才根据项目规模，每人给予一次性2万~5万元项目资助。完善“项目引才、社团荐才、中介猎才、以才引才”的多元引才机制，设立引才“西安伯乐奖”，对用人单位、中介、个人等每引进一名A、B、C类人才，分别给予100、50和20万元的奖励。

在人才培养方面，突出培养专业技术、双创、管理三大类及实用型高技能人才。鼓励高等院校、职业学校和技能型人才培训机构面向产业和行业培养人才，支持高校、科研机构与企事业单位联合设立博士后工作站，视规模和成效一次性给予设站单位30万~100万元资助。开设企业家讲堂，每年评选奖励有突出贡献和优秀新星企业家。

在奖励激励方面，健全人才分类评价机制，突出应用能力评价，下放职称评审权。鼓励高校、科研院所、国有企业及列入军民融合改革创新试验的军工单位科研人员以技术入股方式参与企业协同创新。设立“西安英才奖”，对作出突出贡献的各类人才给予30万~50万元奖励，对有特别贡献的个人给予150万元奖励。

西安市政府副秘书长李彬在发布会上表示，当前，西安正处于决胜全面小康社会、加快建设“大西安”、国家中心城市和具有历史文化特色的国际化大都市的关键时期，比以往任何时候都更加重视人才、渴求人才。

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