警察是什么?警察不是高大全,不是奥特曼,更不是冰冷无情的机器。警察也有血有肉、有喜怒哀乐,也需要在挫折和失败中不断成长成熟,只不过他们肩负的责任,让他们相比你身边的朋友,似乎有那么一些不寻常。你知道他们的成长故事吗?伴随着西安市公安局新警成长之星评选活动启动,公安莲湖分局,可谓是举全局之力,为更多的青年民警提供人生出彩的机会和舞台,激发青年民警建功立业、奋发有为的青春正能量。在莲湖分局领导班子看来,本次擂台赛不仅是一个学习交流的平台,也是一个展示自我的平台,对于进一步加强新警思想政治建设,树立引导积极向上的“人生观、世界观、价值观”,不断增强队伍凝聚力、向心力和战斗力,具有很好的推动作用。
迅速部署 寻找典型 严格考核
回忆往事,总会令人感慨,而翻开莲湖分局有关“新警成长之星”的记忆篇章你会发现,这虽然只是一次评选活动,但为此所付出的心血与精力更像是在孕育一个个新成长的生命。今年年初,莲湖分局按照市局提出的“新警成长之星”评选活动,开始了为期两个多月的准备。
分局党委高度重视,迅速安排部署,党委书记、局长胡伟田,多次过问比赛筹备进展情况,在人力、物力、财力等方面全力保障。部署工作展开后,1月19日,分局首先在符合条件的新警中开展征文活动。寻找典型的过程中,由分局科、所、队等单位结合工作表现,进行推荐。
推荐的民警是否真正很优秀呢?为了确保能让每个参与的新民警感到公平,分局监察、督察对被推荐对象进行严格审核。人选确定后,根据抽签顺序,分局组织讲述选拔。来自全局各基层单位的20多名选手先后上场,尽情展示自己的演讲才艺。选手们声情并茂,抑扬顿挫,用精湛而朴实的言语,娓娓道来一件件发生在自己身边的故事。选手们讲述的故事真实生动,深情讴歌了基础所队涌现出来的忠诚果敢、无私奉献的先进个人和先进集体典型。一个个真实故事的背后,描绘了感人至深的警营生活画卷,道出了警营生活的酸甜苦辣,让在场的观众感受到莲湖公安民警的责任与担当。精彩的演讲赢得观众阵阵热烈掌声。
扮好“四种角色”引导青年民警成长
20多名年轻民警,只是莲湖分局众多年轻民警中的一个缩影,他们的故事为什么能够感人至深,引人赞誉?其实,只有好的领导班子才能带出优秀的队伍。对于年轻民警的培养和引导,莲湖分局多年来一直都十分重视。一直扮好“守护人、贴心人、引路人、牵头人”4种角色,着力实现青年民警队伍健康发展,打造一支作风优良、业务过硬、重责任讲奉献的青年民警队伍。
当好“守护人”,良性引导树立优良警风。局长胡伟田告诉记者,青年民警知识丰富,理论水平较高,思维敏捷,具有很强的可塑性,但往往存在个性过于张扬等问题。分局紧密结合新时期青年民警的性格特点,实施跟踪培养工程,积极引导青年民警树立优良警风。每月都会定期开展思想政治教育和人民警察核心价值观教育,结合多种主题教育活动,积极引导青年民警树立主角意识、担当意识、服务意识,着力培养青年民警的职业责任感和荣誉感。分局还为青年民警建立培养档案,记录他们的“成长路线”,对青年民警发展进行全程追踪考察,从日常培训、表彰奖励、参加全局活动等方面积累培养信息,做好青年民警的成长规划。对涌现出的岗位能手、文艺骨干、专业人才等,有针对性地重点培养,做到人尽其才。
莲湖分局坚持“从严治警、用心爱警”的治警理念,打破“说、教、管”的传统教育理念,当好“贴心人”,广开言路把脉思想动态,从而更好地掌握他们最真实的思想和心理动态。通过与青年民警面对面集中座谈,由青年民警谈体会、谈感想、谈困惑,局党委成员以领导、兄长、战友的身份面对面引导解惑,把问题了解在当面、解决在当面。
针对青年民警缺乏工作经验等实际情况,通过组织关怀、老民警传帮带、表彰奖励等措施,提升青年民警业务水平,当好“引路人”,提升工作效能。他们为每名青年民警搭配一名优秀老民警做师傅,进行“老带新、传帮带”,并通过“捆绑式”考核,提高民警的责任意识和工作积极性,力求在最短时间内使青年民警适应岗位要求。同时,按照一警一爱好、一队(所)一特色的要求,分局组织丰富多彩的公安文化活动,挖掘民警自身潜力,不断提升其文化涵养和综合素质。他们定期组织主题活动,引导青年民警树立正确的世界观、人生观、价值观,当好“牵头人”。
明起,三秦都市报将陆续为你展出莲湖分局那些帅气阳光,在各自的工作岗位上敢于拼搏的成长之星。
文/图本报记者晁阳谢斌 通讯员薛喜平
西安市新警成长之星评选活动
西安市公安局政治部 三秦都市报联办
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