优化政策环境 让人才进得来留得住 刘伟代表： 得人者兴，失人者崩，现代社会的竞争,归根结底是人才的竞争，所以建议政府要重视人才在发展中的核心作用，要

优化政策环境 让人才进得来留得住

刘伟代表：

得人者兴，失人者崩，现代社会的竞争,归根结底是人才的竞争，所以建议政府要重视人才在发展中的核心作用，要让人才进得来、留得住。

无论是经济竞争还是科学技术的竞争，归根结底都是人才的竞争，因为一切经济、技术都是靠人才来掌握、开发和应用。西安科教资源丰富，说的就是人才的富集，那如何能够将这些人才留住，政府应该在这方面多下功夫。同时也要出台相应政策，推进人才体制机制改革，优化人才政策环境，以此来吸引高、精、尖人才。政府还要重视职业教育，培养更多的应用型人才，为建设大西安提供人力和智力保障。

出台相应实施细则 促进医师合理流动

尉竞飞代表：

让优质医疗资源能够走向基层，是推进分级诊疗的关键，建议政府出台相应实施细则，激发医生的积极性，促进医师合理流动。

回顾过往，医师多点执业从提出到落地共用了12个年头，放宽对医生的限制，一直是中国医疗系统改革的一个重要内容，但目前，西安市申请多点执业的注册执业医师仅是个位数。自医改工作开始，国家对医疗的投入主要集中在基层医院，大幅度提升改造了基层医院的硬件设备和诊疗环境。然而，作为软实力的医生本人，依然面临着“下”不去的尴尬。患者跟着专家“跑”，还是拥挤在大医院，使得基层医疗机构的诊疗能力长期不能发挥效用。他建议出台相应实施细则，建立保障机制，同时对公办医院和民营医院要平等对待，真正激发医生的积极性，促进医师合理流动。

加大“军转民”“民参军” 军民结合产业支持力度

颜建兴代表：

军民之间信息“不对称”一直是广大民营企业甚至一些军工企业反映最为强烈的问题，我建议，政府能够搭建军民融合发展的桥梁，促使军民之间信息更加透明，让渠道更加顺畅。

军民融合是许多企业关注的热点，而军民之间信息“不对称”一直是广大民营企业甚至一些军工企业反映最为强烈的问题，希望政府能够组织开展一些相关政策法规的培训，特别是对于“民参军”政策法规培训活动，帮助民营企业了解相关政策和参军途径。同时，多组织开展军民融合技术成果展示交流活动，搭建供需对接平台，帮助民营企业参与军品科研生产。再者，体制上要做一些必要的改革，来激发企业的活力，打破过去进入体制的条条框框，才能给军民融合发展开辟新的空间和新的道路。最后，要加大对“军转民”和“民参军”项目、军民结合产业发展等的资金支持力度，引导更多社会资金进入军民融合发展领域。

本组稿件均由记者 雷鸣采写

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