优化政策环境 让人才进得来留得住
刘伟代表:
得人者兴,失人者崩,现代社会的竞争,归根结底是人才的竞争,所以建议政府要重视人才在发展中的核心作用,要让人才进得来、留得住。
无论是经济竞争还是科学技术的竞争,归根结底都是人才的竞争,因为一切经济、技术都是靠人才来掌握、开发和应用。西安科教资源丰富,说的就是人才的富集,那如何能够将这些人才留住,政府应该在这方面多下功夫。同时也要出台相应政策,推进人才体制机制改革,优化人才政策环境,以此来吸引高、精、尖人才。政府还要重视职业教育,培养更多的应用型人才,为建设大西安提供人力和智力保障。
出台相应实施细则 促进医师合理流动
尉竞飞代表:
让优质医疗资源能够走向基层,是推进分级诊疗的关键,建议政府出台相应实施细则,激发医生的积极性,促进医师合理流动。
回顾过往,医师多点执业从提出到落地共用了12个年头,放宽对医生的限制,一直是中国医疗系统改革的一个重要内容,但目前,西安市申请多点执业的注册执业医师仅是个位数。自医改工作开始,国家对医疗的投入主要集中在基层医院,大幅度提升改造了基层医院的硬件设备和诊疗环境。然而,作为软实力的医生本人,依然面临着“下”不去的尴尬。患者跟着专家“跑”,还是拥挤在大医院,使得基层医疗机构的诊疗能力长期不能发挥效用。他建议出台相应实施细则,建立保障机制,同时对公办医院和民营医院要平等对待,真正激发医生的积极性,促进医师合理流动。
加大“军转民”“民参军” 军民结合产业支持力度
颜建兴代表:
军民之间信息“不对称”一直是广大民营企业甚至一些军工企业反映最为强烈的问题,我建议,政府能够搭建军民融合发展的桥梁,促使军民之间信息更加透明,让渠道更加顺畅。
军民融合是许多企业关注的热点,而军民之间信息“不对称”一直是广大民营企业甚至一些军工企业反映最为强烈的问题,希望政府能够组织开展一些相关政策法规的培训,特别是对于“民参军”政策法规培训活动,帮助民营企业了解相关政策和参军途径。同时,多组织开展军民融合技术成果展示交流活动,搭建供需对接平台,帮助民营企业参与军品科研生产。再者,体制上要做一些必要的改革,来激发企业的活力,打破过去进入体制的条条框框,才能给军民融合发展开辟新的空间和新的道路。最后,要加大对“军转民”和“民参军”项目、军民结合产业发展等的资金支持力度,引导更多社会资金进入军民融合发展领域。
本组稿件均由记者 雷鸣采写
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