推进行政效能革命锻造新城铁军 ——新城区开展“大学习大讨论大作为大提升”主题活动侧记

■通讯员 赵晔华

自从西安电视台《每日聚焦》开播之日起，每晚收看节目、对照节目中反映的问题“举一反三”连夜开展自查和整治，成了太华路街道工作人员的“必修课”。尽管工作很辛苦，但干部职工们都精神饱满，认真地履行着自己的职责。街办的后干部小周说：“单位组织大家学习了《长安新语》刊发的系列文章，对于“三个革命”的重要意义，大家都有了更深理解。烟头和厕所革命，提升城市的‘颜值\’，行政效能革命，体现了我们的事不过夜的决心和马上就办的态度，提升城市的‘品质\’。”

和小周一样，用自己的实际行动为“追赶超越”做出贡献已经在新城干部队伍中蔚然成风。近日，新城区开展“大学习、大讨论、大作为、大提升”主题活动，使全区上下的思想、行动和能力进一步统一到“追赶超越”上来，大家以良好的精神状态，全面提升工作理念、标准、效率、实效和作风，助力实现“追赶超越”和建设品质西安、幸福新城的目标。

“自从区上开展‘大学习、大讨论、大作为、大提升\’主题活动以来，我们在做好稽查工作的同时，经常参加局里组织的集体学习，学习省市区委的重要精神，同时也加强业务知识的学习。”交通局稽查队温晓斌说，“通过学习，不仅对省市区委的理念领会得更深了，同时也督促自己向省市区委更高的标准、更快的节奏、更强的效率和更新的要求对标看齐，全力推动工作。”在新城区各街道、各部门，大家已然把学习作为一种习惯、一种态度，时刻紧盯新领域、新事物，坚持学习、重新学习，及时“充电”、迅速“刷屏”，学理论知识、学业务知识、学先进经验，积少成多、积沙成塔，不断提升综合能力素质。

在开展大讨论时，各单位不仅围绕“三问”，还根据单位和个人实际，深入剖析工作短板和作风不足，为谋划好年工作打好基础。长乐西路街道列出了班子、班子成员、科室、科员共四个层次的负面清单，其中班子列出负面清单条，班子成员负面清单条，科室负面清单条，科员负面清单条，每个人根据清单查摆问题，认领问题，并从思想根源剖析问题存在原因，提出具体整改措施。一条条负面清单，给各单位划定了“高压线”，让干部们明白哪些不该做，哪些不能做，从思想上重视起来。通过整改措施，让全区干部们把担当挺起来、把责任记在心。

最近，咸宁花园小区的“院长”李伯仁很受欢迎，居民对他称赞连连：“小李，自从你当了院长，院子白色垃圾也少了，车辆乱停乱放也明显改观了……”这是韩森寨街道延伸“路长制”，把城市治理工作纵深拓展到社区院落，践行“烟头不落地、古都更美丽”理念的真实反映。“院长”们还帮助居民解决了许多便民问题，“有事儿找‘院长\’”的口头禅已经在居民中传开。在自强路街道自强社区，社区党员佩戴党徽上岗，在社区干部中开展“3+1”服务，即热心、耐心、诚信加微笑式服务，争做五星级服务员。每周还会根据居民反映、社区干部互评，评选出服务之星。社区从小事做起，通过制作便民小纸条、《爱心服务卡》等小举动，方便居民办理业务，提高行政效能。新城区全区上下把高标准服务贯穿在项目建设、亲商助企、城市治理、民生保障等各项工作中。把全区重点工作任务，逐级逐项分解，把责任落实到人到岗，形成了人人挑担子、个个抓落实的工作局面。

自该主题活动开展以来，新城区各项工作全面提速，大家纷纷表示，要紧跟市委工作节奏，摒弃惯性思维，更新知识储备、创新工作模式，实现工作理念的提升、工作标准的提升、工作效率的提升、工作实效的提升、工作作风的提升。发扬勤政为民、务实担当、勇于创新、真抓实干的精神，以“五星级服务员”的标准，在新的一年开好局、起好步，在最好的位置上“追赶超越”，努力填好“发展、生态、民生、平安、党建”五张报表，巩固全市公众满意度调查位列区县第一名的良好局面，为全面完成各项目标任务、实现新的一年良好开局打牢基础，为建设“品质西安、幸福新城”做出新的更大的贡献。

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