“迟到”的高温补贴

本报讯  “我确实存在违反工作纪律的行为，但是并没有谋取私利，加之9月中下旬，我把主要精力都放在保障街道创卫复审工作上，才导致没能如期发放保洁员高温补贴。”这是西安新城区胡家庙街办保洁公司经理王新伟提出的“容错”申请。

据悉，新城区胡家庙街道保洁员“年高温补贴”共分三笔，前两笔已经按时足额发放，但是第三笔元延迟发放了多天，损害了保洁员的切身利益。对负有直接责任的保洁公司经理王新伟，按规定应给予党内警告处分。今年月，王新伟提出“容错”申请。新城区纪委考虑王新伟虽确实存在违反工作纪律的行为，但其未谋取私利，加之当时工作人员不足，为保障街道创卫复审工作如期完成，王新伟将主要精力放在城市治理上，以致未能如期发放保洁员高温补贴。此外，在对该问题线索初核期间，王新伟积极反思工作中的不足，已将高温补贴全部发放到位。该事件虽造成了一定不良影响，但符合《新城区党政干部容错纠错实施细则（试行）》第八条第六款“在基层治理、处置突发事件或执行其他急难险重任务中，因主动揽责涉险、破解难题、维护稳定、积极担当作为，出现一定失误，但未直接造成特大安全责任事故或引发严重群体性事件的规定精神，可以对其容错纠错”规定，给予王新伟减轻处理，经履行容错纠错相关程序后，由街道党工委书记对王新伟进行诫勉谈话。

通过典型案例的示范引导，进一步表明了西安市委一贯保护改革者、鼓励探索者、宽容失误者、纠正偏差者、警醒违纪者的鲜明立场。西安各级干部评价说，“容错纠错”机制树立了为创新者容、为担当者容、为实干者容的鲜明导向，为广大干部甩开膀子干事创业提供了制度保障、指明了路径方向。

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