西安市出台市级行政机关公务员轮岗交流办法（试行） 关键岗位任处（科）级职务满五年 必须轮岗

本报讯 （记者 郭欣） 昨日，西安市编办、市人社局、市公务员局印发《西安市市级行政机关公务员轮岗交流办法（试行）》，让能干事、干成事的公务员得褒奖、获重用，让敢担当、敢创新的公务员没顾虑、有舞台，让不适应、不作为的公务员受惩戒、让位子。

《办法》规定，公务员若存在担任同一处（科）级领导职务满5年；在同一单位担任正副处（科）级领导职务累计满7年；处级及以下非领导职务公务员在具有人、财、物管理，执纪执法、项目审批、资质管理和审计等同一关键岗位上连续工作满8年等情形之一，一般应当轮岗交流。

若公务员在处级及以下非领导职务公务员在具有人、财、物管理，执纪执法、项目审批、资质管理和审计等同一关键岗位上连续工作满8年，且存在任处（科）级领导职务满5年；担任正副处（科）级领导职务累计满7年；处级及以下非领导职务公务员连续工作满年等情形之一，必须轮岗交流。

公务员若涉嫌违法违纪正在接受审查尚未作出结论；因职责需要正在参与市级以上临时性重大工作尚未结束；或生育、挂职锻炼等可暂缓轮岗交流。

距国家法定退休年龄不满5年；专业技术岗位特殊需要；未满最低服务年限等其他原因不宜轮岗交流的公务员，可以不轮岗交流。

市级行政机关要拟订轮岗交流方案，提出轮岗交流意见，并在本部门、本系统公布。通过集体研究或在个人自荐的基础上提出轮岗交流初步人选；对轮岗交流初步人选进行考察或考核；最终根据考察考核情况，研究决定轮岗交流事项，履行任职备案和任职手续。

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