盘活人力资源 构建科学机制 百余企业参加人力资源交流活动

“怎么留住我们的核心人才……究竟什么原因导致了企业频繁的人员流动？……”9月21日下午，浐灞生态区在灞柳驿酒店召开了2016年区域企业人力资源交流，当日区内百余家企业参加了此次活动。智联招聘专业讲师李明等人力资源专家为企业代表支招，详解建立科学用人机制的核心问题。

二十一世纪什么最重要？——人才！在招聘结构性矛盾凸显的就业市场环境下，为帮助企业构建科学用人、留人机制，引导和推动区域企业交流，生态区联合知名企业人力资源服务商智联招聘，开展了区域企业人事部门交流活动，为辖区内企业提供了一个开放交流平台，为各企业人事部门提供了一次学习技能的机会。

智联招聘专业讲师李明以《招聘助力企业竞争》为主题，从各行业的规范招聘流程到招聘话术和交流技巧做出了详细的示范。“招聘工作是一项专业性极强的实操性工作，招聘人员的综合能力和信息传递的感染力，直接决定着招聘效果的好坏，对于招聘目标的达成起着决定性的作用。”李明向各个企业介绍了在新一轮人才争夺战中如何争取主动和获取企业真正所需人才的技巧。

《如何识别和发现企业关键核心人才》，就凭这个标题，唐为民博士的讲座就足够吸睛了。的确，如何识别和发现核心人才是每个企业最为关切的话题，唐为民从如何使用科学的评价技术来选拔人才、如何真正“适岗适才”将人力盘活成“资源”等方面解答了企业用人的相关问题。

现场各企业代表聚精会神边听边记录，在互动环节中，西安振业房地产开发有限公司行政人事总监魏凯表示，“我们非常珍惜此次交流机会，作为公司中高管层，视野决定了一家企业的发展，更需要及时了解行业最新动态。非常期待生态区多举办类似活动。”

活动最后，浐灞生态区人力资源中心向到场嘉宾详解区内创业、就业政策“双引擎”。分别就“大学生创业实训基地”“大学生就业见习基地”“个人自主创业税收减免条件”“失业人员创业补贴”等相关补贴政策做出了详细介绍。

记者 魏亚萍

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