全面贯彻“三项机制”精神 全力助推“幸福新城”建设 中共西安市新城区委书记李毅

省委出台鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”，顺应时势、导向鲜明、鼓舞人心，为全面落实从严治党、激励干部干事创业提供了新理念、新机制、新境界。我们要深刻领会、细化落实、刚性执行，抓好“学建用”，提振“精气神”，引导全区广大干部坚定信心、砥砺奋进，干在实处、走在前列，强劲推进幸福新城建设。

一、坚持深学细悟，激发“敢干实干”内生动力

“三项机制”出台的根本出发点是为激发干部干事创业积极性。领会要义强信心。“三项机制”释放出鼓励创新、鼓励创优的强烈信号，是提振干部信心的“千金良方”。要通过读原文、解要义，领会省委重在正向激励的核心要义，引导广大干部强化目标、路径、能力自信，比学赶超、奋勇争先，在构建“一制五责”党建格局、落实“531”工作主题上展现作为。明晰实质解顾虑。“三项机制”传递出“为创新者容、为担当者容、为实干者容”的关爱情怀，是全面落实“三个区分开来”要求的重要举措。要通过深研讨、识实质，明晰省委鼓励干部敢想敢闯敢试的指向，引导干部勇挑重担、勇立潮头，最大限度地让敢闯敢干者打消顾虑。宣传导向增活力。“三项机制”树立了“能者上、平者让、庸者下”的鲜明导向，是新时期加强领导班子和干部队伍建设的基本遵循。要通过大讨论、广宣传，传导全面从严治党压力，引导各级领导干部主动适应新常态，务实担当、锐意进取。

二、坚持常态长效，建立“务实管用”实施办法

贯彻落实的关键在于细化配套，确保可操作、见实效、管长远。在鼓励激励方面，综合运用评优评先、考核奖励等手段，完善分类考核机制，逐步提高奖励标准，规范休假体检、值班加班等管理办法，持续选树“汪勇式好干部”，严考核、重运用、树导向，真正让能干事、会干事、干成事的干部精神上受鼓舞、物质上得奖励、政治上有提升。在容错纠错方面，制定能容正面清单，界定不容法纪底线。出台《新城区约谈制度》，建立“通报+约谈”处置机制，抓早抓小、及时纠错。完善澄清保护机制，认真甄别反映问题，及时给予澄清，真正为敢担当、敢创新者壮胆气、增底气。在能上能下方面，聚焦“不适应、不想为、不会为”，从严执行《问责条例》，修订完善《新城区调整不胜任现职领导干部办法》，采取“定性+定量”划出下的硬杠杠，推进“平者让+庸者下”明确下的方式，按照“五步+跟踪”规范下的程序，让干部下得服气、下得平稳。

三、坚持用足用好，推进“三项机制”落地显效

贯彻落实的核心在于推动制度落地执行、生威显效。强化责任落实。把“三项机制”贯彻到“一制五责”党建格局构建中，细化责任清单、负面清单，建立系统完备责任体系，形成整体配套制度链条。强力推进执行，注重跟踪问效，确保“三项机制”落地生根。引领队伍建设。把“三项机制”贯彻到领导班子和干部队伍建设全过程，明晰优中选优、鼓励先进、做强街道的用人导向，推动干部调整常态化，选优配强领导班子，打造过硬干部队伍。助推区域发展。把“三项机制”贯彻到推进新城“十三五”跨越发展中，坚定不移地推进“531”工作主题向深层拓展、向深度发展，激发干部拼劲闯劲干劲，集众智、聚合力、强动力，努力建设发展活跃、治理有序、生态宜居的幸福新城，开创新城跨越发展新篇章。

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