专家学者点赞 官员放手闯大胆干 有了“定心丸”

“惟其艰难，方显勇毅；惟其笃行，才弥足珍贵。”改革道路绝非坦途，是不断迎接挑战的过程。昨日，西安相关专家学者在接受采访时，为陕西省建立的鼓励激励、容错纠错、能上能下三项机制点赞。他们说，三项机制相辅相成，能有效激发广大干部干事创业活力，给干部放手闯、大胆干，吃了一颗“定心丸”。

干部热议 解除干部想干事的后顾之忧

“工作中人人都会犯错，党员领导干部也不例外”，而这三项制度的建立，解除了干部的后顾之忧，提振干部士气，给敢于担当者鼓励加油，给想为不敢为的干部撑腰鼓气。昨日，对于三项制度的出台，西安各级干部都称赞很及时很必要，他们期待细则尽快出台，让他们能够放开手脚大干一场。

昨日，在西安市委工作的一位干部告诉记者，现在的确有些干部存在“做得越多，风险越大”的想法，怕踩线而不敢为不作为。希望三个机制的出台，能打破过去盛行的庸俗官场文化和潜规则，让能人上庸人下，让能人尝到甜头，感受到依靠，释放出更多的工作活力。

“人非圣贤，孰能无过”，敢想敢干的改革创新者也可能犯错。昨日，西安市商务局一位年轻的副处长表示，“容错机制就是对干部的一个保护和激励，作为想做事想做成事的干部，我们从内心支持”。 但他更加关注政策如何细化落地，“这个机制程序还比较复杂，包括的情形也有限，希望能在运行过程中，依据实际情况调整办法，以期达到最好的干部激励”。

建立初衷

纠正官场“为官不为”现象

“三项机制既有针对性，又有现实意义，不仅调动了干部干事创业的积极性，还给干事创业者撑腰，让为官不为者让位。”昨日，中国社会学会副会长石英表示，三项机制的出台正是时候，及时纠正了官场存在的“为官不为”现象。

石英说，十八大前，一些干部官员打着创新、改革的旗号胡作为、乱作为，随着八项规定的出台，一大批胡作非为的“苍蝇”和“老虎”被查处，干部官员从乱作为发展到“为官不为”，成为一段时期以来，群众意见很大的普遍官场现象。

这些人里，有人抱着不干事，不犯错，还能平安升迁的心态，在招商引资、城市建设等工作上互相推诿，给党和国家事业带来很大损失。还有一些庸官，无能力、无干劲，反倒是平安的“只上不下”。

针对这些现象，石英表示，这三项机制的建立，特别是容许犯错和能上能下的制度，不仅改变了不作为的官场风气，开创了干部干事创业的良好环境，还体现出了实事求是的优良作风，符合人才成长的一般规律。

三者关系

三项机制相辅相成步步深入

“三项机制是当前综合推进干部主动作为的纲领性、系统性、体系性文件”。昨日，中国马克思主义研究所所长、教授唐震表示，鼓励激励机制重在加大干部激励力度，解决干部的物质需求、精神需求等内在动机和外在需要；容错纠错机制重在为前者保驾护航，使前一机制的推行能够畅通无阻；能上能下机制重在淘汰劣质，筛选优秀，保障干部队伍高涨、高效、良性运行。三种机制在时序上也是层次递进，逻辑推进，步步深入，既解决干部队伍思想实际问题，又为全省干部队伍提供体制机制保障。

“三项机制相辅相成，能够调动干部干事创业的积极性。”昨日西安报业传媒集团特聘专家、西安交大廉政研究所副所长李景平这样表示。他说，尤其是容错纠错机制，是在从严治党条件下，解决干部不担当、不作为重要举措，也是切实可行、具有可操作性的办法。目前在国内各省市同类文件中，这项机制属于超前、领先地位，对于推进陕西社会经济发展和从严治党工作具有重要作用。

健全机制

小心“过犹不及”成免责挡箭牌

“为老百姓干事，出错了可以原谅。”李景平表示，在容错之前，要准确判断究竟是“为谁而错”，并建立配套的纠错机制，不仅总结经验，防范下次出现错误，更要进行反思和总结，过失的案例要起到警示作用。

容错纠错机制的出发点是好的，但是石英也表示“过犹不及”的担心，容错纠错机制是为了给勇于改革创新的干部提供保障，不能沦为部分党员干部逃避责任的“挡箭牌”。

在谈到最终解决干部激励问题，唐震表示，必须一方面抓干部队伍的“精兵简政”，一方面抓公务员队伍的待遇提升，通过货币化补偿进行激励，让国家公务人员真正地、有尊严地、光明正大地拿到应该拿到的收入，并且积极主动地为人民服务。

本组稿件由记者宋洁 实习生邓晓凤采写

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