凝聚企业发展的“正能量” ——写在陕西新红锋投资集团党委荣获西安市先进基层党组织之际

走进陕西新红锋投资集团公司，宽敞明亮的党员活动室、丰富多彩的党建形象墙、党员员工胸前闪闪发亮的党徽，都会让人心中涌起一股积极向上的“正能量”。这股“正能量”从何而来？来自坚强有力的企业党组织，来自党组织带头人——陕西新红锋投资集团公司党委书记叶清海。

为党工作是我一生的追求

叶清海，曾经是教育战线上的先进模范人物，2012年退休后受聘于陕西新红锋投资集团主抓企业党建工作。他说，我是党培养起来的，我的成长离不开党的关怀和教育，为党工作，是我一生的追求。

到陕西新红锋投资集团工作后，他以20余年的党务工作经历，怀着对企业、对员工、对党组织和党员的浓厚感情投入到企业党建工作中，通过强堡垒、聚合力、树品牌架起与企业、与员工、与党组织和党员之间沟通联系的桥梁，将自己融入企业之中，为非公企业党建工作做出了积极贡献。

“如果说我做企业还比较成功，我觉得一条最重要的秘诀，就是请叶老师出山担任我们的党委书记。”企业出资人，党委副书记周锋多次分享自己成功的经验。

思路决定出路  有为才能有位

在叶清海看来，非公企业能不能把党建工作搞起来，关键在于企业负责人支持不支持，而要想取得企业负责人的大力支持，必须要使党组织真正把作用发挥出来，能够促进企业更好地生产经营。

在这一思路的引领下，他经过学习调研，确立了党组织工作定位，即在企业生产经营上当好参谋，演配角，做到参与不干预；在企业精神文明建设上挑重担，唱主角，把建设企业文化、和谐劳动关系作为党组织的重要任务。围绕如何做实党建工作，叶清海又提出了“三必须，三满意”的目标要求，即党建工作必须与企业经营管理紧密结合，必须突出针对性，必须体现实效性；党建工作的最终结果要同时达到职工满意、企业满意和组织满意。

他在企业设立党建园地、支部QQ群、“群众有话说”意见箱，在“两学一做”学习教育中，他广泛组织开展“党员示范岗”、安全教育周、技能大比武、员工队伍拓展训练等创先争优活动，努力在企业营造比学赶帮超的良好氛围。渐渐地，企业形成了一种“正能量”，党员主动亮明身份，在每个关键岗位、每项重要工作都能见到党员带头的身影。普通员工自觉向党员看齐，主动向党组织靠拢，积极申请加入党组织。

抓住党员就是抓住了关键生产力

在一般人眼中，作为非公企业，只要照章纳税、诚信经营就可以了，在非公企业搞党建完全没有必要。叶清海却不这么认为，他认为，共产党员是社会的优秀分子，抓住了他们，就抓住了生产力。

他始终把发展好党员、用好党员作为党建工作的重要任务，建立了“双向培养”机制，一方面，把企业骨干培养成党员，六年来共发展党员近20名，企业党组织也由最初的党支部升格为党委。另一方面，把党员培养成企业骨干，近年来，经营效益位居前四名的项目部经理均是党员。党委5名成员中企业高管占60%，子公司和集团职能部门18名经理中党员达到61%。

党建就是最好的企业文化

叶清海认为，文化是企业的灵魂，是企业发展的不竭动力，而党建就是最好的企业文化，搞好了党建，就是建起了“最纯正”的企业文化。

叶清海将党建工作扎根于企业文化土壤中,积极探索出“五心”（用心、聚心、关心、耐心、爱心）党建文化发展繁荣新路径，建立职工阅览室、卡拉OK厅、职工之家等文化场所，组织员工春游、爬山，举办元旦晚会、篝火晚会、卡拉OK比赛，使企业文化丰富多彩，充实了广大职工的业余生活。通过每周党员兴趣小组活动、每月“党员谈心日”、春节向不能回家过年的员工家属写家书等红色纽带，将党组织与员工紧紧团结在了一起。要求党员践行“五讲五比”文化准则，凝聚了企业的发展合力，呈现出“人和企兴”的崭新面貌。企业还主动投身公益事业，近年来累计为公益事业投入700余万元，安排再就业1万多人次。

功夫不负有心人。近年来，叶清海光荣当选碑林区党代表，多次荣获“优秀党务工作者”，党组织被授予市级“四星级”非公企业党组织、“西安市先进基层党组织”等荣誉称号。

通讯员 田华  张华

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