职场妈妈生存状况调查报告发布 超七成女性不愿做全职妈妈

本报讯（记者王嘉）我国全面放开“二孩”政策后，似乎越来越多的职场女性陷入了是“生”还是“升”的两难抉择中。职场妈妈的生存现状怎样？生育会给女性的职场发展带来多少影响？她们内心的真实诉求是什么？母亲节前夕，《2016年职场妈妈生存状况调查报告》发布。

近六成认为生二胎抚养费用高

数据显示，不想生育二胎和不想要小孩的女性群体主要是80后、90后。当被问及为什么不想要小孩时，“抚养孩子费用太高”以56.8%的得票率位居榜首，“时间、精力不够”以53.6%的得票率紧随其后。从不同年龄层次来看，80后主要担心“抚养孩子费用太高”（62.5%），而90后更担心“时间和精力不够”（54.9%）。

市民张女士告诉记者，一个孩子确实很孤单，也曾想过生个二孩，但首个面临的就是经济问题，孩子开销还是比较大的，尿不湿、奶粉、辅食、早教等等都是费用，将来还有孩子的教育费用，这些都不是小数目。

近七成女性怕生孩子丢工作

从调查结果来看，超过95%的女性认为生育会对职场发展产生影响，其中有57.1%的女性认为“影响很大”。有哪些影响呢？68.23%的女性担心生育期间“职位被别人顶替”，位居榜首。此外，她们还担心“升职加薪难”、“再生育后难复出职场”、“个人价值被拉低”和“工作效率变低”等。

“生孩子后最担心的，就是上班后曾经的工作岗位被别人顶替，现在孩子刚满月，打算孩子三个月时就去上班。”在西安高新区某企业上班的孙女士，是一位刚生了孩子的母亲，她告诉记者，工作竞争很激烈，直到生孩子前一周才休假，就是希望能保证在休完产假回来后还能接手自己原来的工作岗位。李女士与孙女士有着同样感受，由于剖腹产产假多些，但在孩子刚满4个月时就提前上班了，原因就是担心工作岗位被别人顶替。

超七成女性不愿做全职妈妈

智联招聘调查数据显示，有71.85%的女性表示不会考虑做全职妈妈，会考虑做全职妈妈的女性仅占受访者总数的18.53%。在被问及“不做全职妈妈的主要原因”时，“生活压力大，丈夫的收入不够生活”以75.54%的得票率位居第一，同时也有74.5%的女性担心“脱离社会造成心理上的不平衡”。除此之外，有67.18%的女性是因为“对事业的追求和理想”不做全职妈妈，有55.58%的女性认为“长期不工作造成夫妻关系的困扰”。

在本次调查中，大多数女性都认同生育会给女性职场发展带来改变，这种改变主要是由于女性需要对家庭和子女投入更多的精力，并产生与生育前不同的职场诉求。智联招聘专家建议，女性在非特殊情况下完全可以胜任职场和母亲的双重角色，但需要平衡好工作与家庭，权衡取舍。对于全职妈妈来说，应当在照顾家庭的同时努力跟上社会的脚步，以确保在出现特殊情况时，能够在短时间内重归职场。

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