安康市明确今年人力资源和社会保障工作目标 今年人社工作五大重点任务是：就业创业突出稳定提升、社保服务突出共享便民、人事人才突出规范创新、工资制度改革突出稳慎推进

本报讯(通讯员 郭永钢）2月25日，全市人力资源社会保障工作会议召开。会议认真贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中全会以及市委十一届六次全会、全市“两会”和全省人社工作会议精神，总结2015年和“十二五”时期的工作，分析“十三五”时期面临的形势，部署2016年重点任务。

会议分析了未来五年人社事业发展面临的形势，明确了“十三五”期间要实现就业更加充分、社会保障更加健全、人才服务更加有力，收入分配更加公平、劳动关系更加和谐、公共服务更加高效的工作目标。会议要求，全市人社系统要以充分就业为目标，着力解决结构性就业矛盾；以更加公平更可持续为目标，着力健全社会保障制度体系；以人才强市为目标，着力加强高层次和高技能人才队伍建设；以提高劳动者素质为目标，着力提高人力资源质量，改善人力资本结构。以缩小工资收入差距为目标，着力健全工资收入分配机制；以提高人事管理科学化水平为目标，着力深化人事制度改革；以构建和谐劳动关系为目标，着力维护企业和职工合法权益；以有序推进农民工市民化为目标，着力做好为农民工服务工作；以提供更加便捷、优质的人社服务为目标，着力加强基层基础建设。

会议对2016年重点工作任务作出具体部署。一是就业创业突出稳定提升。加强失业监测和预警防控和各类人群就业安置工作。不断放大“三个基地”示范效应，进一步加强同北京中关村华清科建和西安交大的合作，发挥“交大铜川电商创新与实践基地”的作用，促进渭南市在创业人才培养、跨区域孵化、创新创业培训等方面的提升，初步形成市、县、乡、村四位一体的电商创业格局；做好对全市贫困村、贫困户就业情况的梳理和建档立卡工作，以“技能培训面对面”、“就业帮扶一对一”为主要手段，建立“多位一体”的综合就业帮扶机制，促进贫困人口脱贫致富。二是社保服务突出共享便民。全面实施机关事业单位养老保险制度改革，建立统一的城乡居民基本医疗保险制度，积极做好基础养老金全国统筹、渐进式延迟退休年龄、医疗保险和生育保险合并实施等改革的落实工作；做好退休人员基本养老金调整工作，同步调整相关群体社会保险待遇，提高城乡居民基本医疗保险财政补助标准；加快社会保障信息化建设，将信息化作为简政放权、优化服务的核心驱动力，扎实推进“人社信息化”向“信息化人社”的转变。三是人事人才突出规范创新。深化职称制度改革，进一步清理规范职业资格。做好全市中级职称评审委员会清理规范工作，建立动态管理制度。深入开展专业技术人员继续教育培训。搭建引智平台，紧贴产业转型发展引进和培养人才资源。推进公务员分类改革，加强行政执法类、专业技术类公务员管理工作。继续实施市级机关公务员遴选制度，探索和完善考试、考察等更加灵活多样的遴选方式。深入实施《事业单位人事管理条例》，推行事业单位全员聘用制度。四是工资制度改革突出稳慎推进。按照中省部署，完善机关事业单位工资制度，落实地区附加津贴制度，调整艰苦边远地区津贴实施范围和类别。推进国有企业负责人薪酬制度改革。进一步加强对企业工资的宏观指导，及时发布工资指导线。五是劳动关系突出维权和谐。要把政务公开作为一种常态，各级政府要把公开列为一项基本职责，要求每一个政府工作者时刻牢记工作中的一言一行都要按照政策规定的流程，放到阳光下，接受公众的监督。要把不公开作为一种例外，各级政府部门不是针对需要公开的政务活动，而是针对不能公开的政务活动做出认真细致的检查以确认其公开的“豁免权”。

会议要求，全市各级人社部门更加注重改革创新，更加注重公平公正，更加注重统筹协调，更加注重守好底线，更加注重实干担当，更加注重作风建设，并结合人社工作实际，以严的标准、实的作风，扎实推动改革深入、事业发展，实现“十三五”人社工作良好开局。

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