上班族开微店 是耶？非耶？

最近，很多人发现，身边的朋友或者同事开起了微店，卖起了各种各样的产品或服务，其朋友圈也有意把单位的领导屏蔽了。有人认为开微店就是在兼职，有的则不以为然：我在业余时间搞点副业，谁也管不着。那么，上班族利用业余时间开微店算不算兼职？如何避免产生劳动纠纷？

有人开微店被默许 有人被除名

小Y是80后白领，一天她神神秘秘地对同事说，自己开了个卖时尚服饰的微店，请大家帮忙在朋友圈推广一下，为此还特意给同事发了红包。当然啦，她是用另外申请的小号开的，其朋友圈毫不犹豫地屏蔽了单位中层以上的领导。从此，午间休息及大部分业余时间，小Y几乎都用来打理微店了，有时候上班期间也能看到她在刷屏。对此，小Y的直接上司A是知情的，但持默许态度，“只要她把分配的各项工作做好就行，我没必要因为这个跟她过不去。”

但也有因开微店被除名的案例。企业变革管理专家、西安大简旨道管理咨询公司总经理、陕西大势必成物流公司总经理张轩远告诉华商报记者，半年前，他管理的一家公司的销售部经理S偷偷开了一个微店，S有时在工作时间打理他的微店业务。S的微店不仅销售本公司的产品，还利用公司的销售渠道和客户源销售竞争对手的产品，这让公司领导无法接受，于是在获得确凿证据后，公司将S开除了。

“这个销售部经理开微店如果只卖公司的产品，我们还鼓励他这么做呢，但是他利用公司的渠道和客源卖起了竞争对手的产品，这就涉及商业秘密了，损害了公司的利益，违反了公司的规定，我们肯定不允许这么做。”张轩远严肃地说，如果不处理，可能就会有人跟风。

一些人开微店 月收入仅两三百元

张轩远说，如今开微店很普遍，约有15%的人一边上班一边开微店，由此带来的问题是有些人的工作重心不在工作上，而在微店上，开微店对工作效率影响较大。“我们发现，从刚入职的90后到45岁以下的人士都有开微店的，其中以女性居多，既有一般员工，也有中层领导。这说明人们的兼职意识强了，获取收入的方式上更多样了，但也从一个侧面反映出职场安全感越来越差了。”张轩远分析。

对于上班族业余时间开微店，张轩远的观点是用人单位无权干涉，因为尺度不好把握，不好管，堵也堵不住。“据我了解，很多人开微店每个月仅能赚两三百元的零花钱，却几乎把个人时间都搭进去了，没时间陪家人、没时间提升个人业务，得不偿失。”张轩远说。

此外，开微店没门槛，容易陷入同质化、跟风，最后导致大家都不赚钱，“所谓渲染自己挣了大钱，其实是一种营销手段，因为这样才会有人加盟、购买东西。”张轩远指出，微店本质是朋友圈，经济因素多了会影响友谊，那种一上午就刷屏二三十次的人，必须“拉黑”。

HR：有升职加薪机会 不考虑开微店的员工

宏碁电脑上海有限公司人力资源经理纪艳阳表示，目前公司没有明确规定不能开微店，虽然开微店的职场人士称不占用工作时间，但实际上，这个界限很难分清楚，也很难取证。

她说，个人感觉这种行为不太好，挺让人反感的，因为用人单位不希望员工一心二用。通常开微店的人不属于企业的核心人员，他们缺乏安全感，本职工作可能做得不是很好，一边上班一边开微店其实是未雨绸缪，给自己一条退路。如果公司有加薪和升职的机会，一般不会考虑这类员工，因为他们不是全身心地在做事。

高级人力资源师、企业管理咨询师初磊认为，上班族开微店其实就是兼职。关于开微店，要看其对本职工作影响大不大，如果影响正常工作，用人单位有权依据法律法规对员工提出停止开微店的要求。

初磊分析，上班族开微店主要与待遇有关，如果用人单位给的待遇优厚，他不会冒着被辞退的风险再找第二职业；再者，这与企业岗位设置是否合理有关，员工在工作期间应没有过多的闲暇时间做其他事情，企业管理者也要反思一下。

张轩远建议用人单位应拓展企业文化，增强员工对企业的认可度，企业给员工多让利，帮助员工提高技能从而改善员工的收入，同时适当组织一些阳光的正能量的团队活动。

律师：上班时间打理微店 单位可解除劳动合同

陕西省律师协会劳动和社会保障专业委员会主任、永嘉信律师事务所副主任陈全分析说，根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。但“兼职”是否属于法律规定中的“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系”，需要根据具体情况进行分析确定。

陈全表示，现有的法律法规并没有对兼职有明确的、具体的定义，兼职一般是指在不脱离本职工作的情况下，并完成本职工作以外，利用业余时间从事第二职业。从广义的角度来说，兼职属于双重劳动关系的一种，但是，兼职区别于一般的双重劳动关系，《劳动合同法》虽未明确禁止一个劳动者可以与两个用人单位建立劳动关系，但实际上对双重劳动关系的态度是有限制的认可，其前提必须非全日制用工，并且后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

他认为，上班族利用业余时间开微店，并不属于非全日制用工劳动者与其他用人单位建立劳动关系，而是利用业余时间从事第二职业，虽然现今法律并未明确禁止上述情况，但在实行计时工资的体制下，上班时间是劳动者向用人单位提供劳动力取得劳动报酬的时间，若占用上班时间做微店，虽然没有达到实质上与其他用人单位建立劳动关系，但是属于劳动者不完全履行劳动合同的行为，因此，用人单位可以将此种行为写入自己的规章制度，针对不同的情况给予警告、经济处罚、调整工作岗位，直至解除劳动合同等处罚。

华商报记者耿艳红 

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