专业不对口企业难招聘本报记者李星棋实习生高宇

6月17日，宝塔区人才交流中心举办了非公有制企业专场招聘会，来自宝塔区建筑业、批发零售业、工业、教育业、服务业等行业的23家企业求贤若渴，现场“相马”引进人才。但这场招聘会下来，结果并不尽如人意，招聘会上提供202个岗位，前来应聘的300人中仅有66人与企业达成意向，一边是企业招不到合适的专业人才，另一边是抱着简历的电气自动化、信息管理等小众类专业毕业生找不到主家，专业不对口、岗位专业性要求过高成了毕业生未能就业的主因。

招聘会现场，记者看到，姚店镇一所全封闭私立小学成了香饽饽，不断有人前来询问，半小时内该学校收到6份简历。该学校工作人员告诉记者，这几年榆林市民营教育受到广大市民认可，报名学生不断增加，为保证给孩子们提供最优质的教育服务，学校每

年都通过各种渠道招聘一些优秀教师，充实教学力量。

与这所私立学校相比较，一家石雕公司展位前显得十分冷清，一上午时间，该公司只收到两份简历，且都是财务专业毕业生投来的。该公司急需平面设计，却没有相关专业人才前来应聘。

另一家物流公司也面临着同样的问题，一上午收到两份简历，专业都不符合该公司要求。“我们是物流公司，虽然招聘的是办公室文员，但更需要物流相关专业的人才，对行业更了解一些，同时，我们还希望他具有驾驶技能。”该公司工作人员如是说。

当日，前来应聘的大学生李云鹏向两家公司投了简历，但均以专业不对口被拒绝。李云鹏2013年毕业于湖北三峡大学，学习电气自动化专业。他告诉记者，他的对口单位一般为发电站、电厂等，但是此类专业毕业生在榆林市基本找不到对口就业

单位。

另外一名在招聘会现场寻找就业机会的小白同学，他同样被专业不对口问题所困扰。2012年毕业的小白，在西安某三本院校学习信息管理与信息系统专业。“我们的专业在南方就业机会多，但由于我是家里的独

子，家人希望自己留在本地找工作。”他告诉记者，全省需要这类专业的单位非常少，甚至报考公务员只能选择不限制专业的职位。“我现在最希望可以找到对专业没有要求的工作。”他抱着一丝希望，期待在这次招聘会上有所收获。

针对招聘会上出现的“企业招工难”“毕业生就业难”两难现象，宝塔区人才交流中心主任贺光莉也有自己的看法。她认为，私营企业用工制度不合理、毕业生择业条件过高、专业扎堆现象严重、高校教育专业缺乏特色等原因，让毕业生们与岗位失之交臂。他建议，

企业应该降低门槛，着眼未来，录用大学毕业生，他们无论是在文化素质、专业技能等方面都具有一定优势，只要加以培训，所创造出的社会价值是无限的；同时，他还建议大学生要先就业、再择业，先积累经验，掌握多项技能以适应岗位需求。

延安大学就业中心赵鹏飞

建议，大学生在校时期应多参加社团等社交活动，利用寒暑假时间进行社会实践，从各个方面锻炼并提高个人素质能力。他还告诉记者，近年来国家公务员、事业单位等招聘考试增加了更多不限专业岗位，毕业生可以认真备考，增加就业机率。

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