四个导向强筋骨文明创建上水平 ——记全国文明单位西安昆仑工业（集团）有限公司

生产现场

■将企业精神融入全国文明城市西安的城市精神

西安创建全国文明城市的过程，也是提升城市管理水平、培育社会道德风尚、凝聚城市精神的过程。企业是城市发展不可或缺的力量，企业精神也是凝聚城市精神不可或缺的支撑。中央驻西安企业深深扎根于古都西安这片深厚的土壤之中，在自身发展的同时，将企业精神融入城市精神，与全体市民一起，大力培育和践行社会主义核心价值观，共筑“中国梦”。西安昆仑工业（集团）有限公司强化价值、人本、品牌、典型四个导向，用道德讲堂、好人评选、文明创建等活动塑造企业精神；中国石油集团测井有限公司立足岗位学雷锋，大力弘扬大庆铁人精神，同时积极开展“我们的节日”、道德讲堂等活动提升干部职工综合素养、实现企业精神的凝聚。他们在西安荣膺文明城市的同时被命名为第四届全国文明单位。汇流成海，他们的企业精神也涓涓融入全国文明城市西安的城市精神。

2012年实现营业收入10.97亿元、利润7645万元；2013年实现营业收入10.7亿元、利润7900万元……连续保持15年盈利、先后两次荣获“中央企业先进集体”、三次荣获“全国精神文明建设工作先进单位”，四次荣获中国兵器装备集团公司优秀及“四好”领导班子称号、“陕西省文明单位标兵”、“陕西省守法诚信企业”……诸多成绩和荣誉的背后，是昆仑人的锐意进取和不懈努力。

近年来，西安昆仑工业（集团）有限公司（以下简称集团公司）认真贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中全会精神，坚持“以人为本、重在建设、贵在创新”方针，以培育和践行社会主义核心价值观、建设“四有”员工队伍、促进转型发展为目标，持续强化价值导向、人本导向、品牌导向、典型导向，着力培育践行核心价值观、深化群众性精神文明创建活动、做实做精特色载体、发挥先进典型示范作用，不断巩固扩大精神文明建设成果，取得众多显著成绩。

  强化价值导向 着力培育核心价值观

集团公司以学理论、提素质、出思路、谋发展为原则，分阶段、分专题、分层次组织学习，坚持集中与自学、学理论与学业务、请进来与走出去学习相结合，不断完善党委中心组、领导干部大课堂、干部半日制、党员、员工五个层次的教育机制，推行全员学习积分制，筑牢精神支柱，培育践行社会主义核心价值观，为新形势下建设学习型企业、加强精神文明建设打下了坚实的基础。

日常学习中突出“活”：公司印发《党委中心组学习制度》，党委中心组坚持每月学习，干部半日制每月一次，中干大课堂两月一次，党员、员工教育每季一次，坚持每年举办支部书记培训班。中层以上领导干部坚持每年“六个一”学习活动，即通读一本理论书籍、听一次专题讲座、参加一次专业培训，记两万字学习笔记、写一篇学习体会或调研报告、参加一次交流研讨。专题教育突出“实”：公司扎实开展群众路线教育实践活动，全面完成了10个整改落实项目、8项专项整治任务、8项制度建设计划，解决各类问题100多个，促进了作风转变，进一步密切了党群干群关系。兵装集团公司董事长、党组书记唐登杰在总结讲话中对公司领导班子敢于批评、召开高质量的民主生活会给予充分肯定。业务培训突出“带”：公司建立了外委培训、内部培训、基层单位自行培训三位一体的培训机制，三年来共有9000多人次参加了各类培训，连续三年被评为兵器行业继续教育先进单位。深化“导师带徒”活动，三年来与30多个单位的201对师徒签订了合同，定期考核，重视“带”徒效果。2014年8月，成功举办兵装集团公司第六届职业技能竞赛“西安昆仑杯”装配钳工比赛，公司有5人荣获集团技术能手称号。

   强化人本导向 着力开展文明创建活动

以精神文明为抓手，集团公司注重建设、实践，坚持开展道德实践活动。三年来已举办道德讲堂12期，举办“我们的节日”系列活动7次。按照“月有小活动，季有大活动，年有总安排”的要求，每年举办元宵节、“三八”节、纳凉晚会、广播操展示、冬季晨练、迎新文艺汇演。

集团公司坚持深化学雷锋志愿服务活动，成立了西安昆仑志愿者服务队，下辖15个分队，目前拥有注册志愿者1500余名。三年来，服务总时超过15000小时，服务居民万人次。16名志愿者与孤寡老人结对子，定期为老人理发、打扫卫生。12支精益志愿者服务队，承担了公司各分厂生产现场清理整顿、回收铜铝屑、废品回收、洗工作服、夏日送清凉等工作，3年来服务时间超过8000小时……同时，集团公司坚持保障员工权益。三年来慰问1282人次，金额近33万元，共计为226名员工子女发放助学金和鼓励金近20万元。一般在岗员工人均年工资收入2013年为5.06万元，2014年达到5.72万元，员工平均工资收入年均增长率保持在11%以上。员工住宅单元房成套率达到95%以上，基本解决了现有员工的住房问题。此外，集团公司还坚持发挥文明单位示范作用。2013年组织干部员工向雅安、延安灾区捐款10万余元；每年到定点扶贫村陕北志丹县双河乡毛项村进行扶贫帮困，为50户特困家庭送上慰问金和慰问品；2014年干部员工参加“慈善一日捐”活动，捐款两万多元……

 强化品牌导向 着力做实做精特色载体

集团公司坚持活动和载体创新，持续开展了一系列具有昆仑特色的创建活动。集团公司建立文明单位标兵、文明单位、文明班组（科室）、文明岗位四级联创机制，推行八步工作法。完善了考核标准，基层单位创建热情日趋高涨。三年来，共命名表彰文明单位标兵、文明单位16个，“五好”文明班组标兵、文明班组、科室92个。10多个班组获誉“全国五一劳动奖状”、“工人先锋号”、“中央企业青年文明号”等称号。

集团公司修订考核细则，细化创建流程，每年初与各支部签订《创建“四好”班子责任书》，年底成立考核组，分11维度检查考核，形成了标准严要求、签订责任书、过程抓落实、年底有检查、考核重实效、两年一表彰的创建活动长效机制。集团公司建立完善了以自主创新、超越领先为核心的“139”昆仑军工文化体系。构建了理念、行为、视觉三个识别系统平台，打造科研、质量、精益、保密、安全、廉洁、党建、典型、执行九类子文化，进一步提升了企业的核心竞争力。

集团公司以“光荣与梦想、传承与超越”为主题，策划开展了以十项活动为重点的系列纪念庆祝活动，其中“迎国庆暨庆祝建企六十周年司歌大合唱”，吸引千余人登台演唱，影响深远；制作了建企60周年纪念邮册，举行了简单朴素的发放仪式，近7000名在岗及离退休员工人手一册，受到广泛好评；编印了《员工手册》、征集制作了《昆仑之歌》，组织发放宣传。2014年9月举办了以“团结、和谐、奋进、创新”为主题的公司首届职工运动会，运动员达1300多人，充分展示了昆仑人的卓越品质和不屈不挠的精神意志。公司企业文化建设经验材料，人编陕西省委宣传部《我的企业我的家》一书。

强化典型导向 着力发挥示范作用

先进典型是时代的先锋、员工的楷模，是企业发展的中坚力量。健全机制、培育典型、树立标杆、引领实践，对提升文明创建水平至关重要。公司组织开展了爱岗敬业、助人为乐、孝老爱亲等“道德模范”评选，并在“道德讲堂”宣讲。积极参加省、市、区开展的各类好人等评选活动，5人获誉“陕西省优秀青年志愿者”、“陕西好人”“西安好人”、新城区“道德之星”，其中1人进入“中国好人”候选人。涌现了“全国三八红旗手”、“全国最美青工”、“中央青年岗位能手”等省部级先进10余人。此外，公司坚持融入生产、融入科研、融入管理，组织开展党员攻关项目、党员“星级”评价、党员先锋岗、“四强”、“四优”争创、党内劳动竞赛等创先争优活动，重点开展了“三亮三比三评”党员承诺践诺主题、“五保一争”党员先锋岗、支部“结对子”交流等活动，促进了生产进度和各项任务的完成。

面向未来，公司将以推进企业转型升级、做强做优为出发点和落脚点，进一步深化精神文明建设，突出“五个重点”：突出中国特色社会主义和中国梦的宣传教育，进一步加强思想道德建设；突出群众性精神文明创建活动，深入践行社会主义核心价值观；突出领导班子和党员干部队伍建设，充分发挥示范带动作用；突出活动品牌创建，提升精神文明软实力；突出和谐企业建设，积极发展员工利益，不断巩固拓展精神文明创建成果，努力开创企业改革发展的新局面，为建设先进的国防科技工业、为建设“三个陕西”作出新的更大的贡献。

新闻推荐

毛万春会见西班牙三党青年干部考察团

本报讯（记者周明）3月16日下午，省委常委、省委组织部部长毛万春在西安会见了以西班牙人民党众议员贝伦·奥约为团长的西班牙三党青年干部考察团。毛万春首先对考察团一行来陕访问表示欢迎，并向客人简...

西安新闻，新鲜有料。可以走尽是天涯，难以品尽是故乡。距离西安再远也不是问题。世界很大，期待在此相遇。