突出“三个强化”“四个完善”“五个从严” 市委出台健全干部培养选拔监督机制意见

●强化学习教育、实践锻炼、培养储备，提拔的试用期间都要到信访维稳、国企改制、项目建设一线挂职锻炼

●完善选拔模式、推荐方式、轮岗制度、兼职规定，县级干部一般不得兼任下一级领导职务

●严肃选任纪律，不得指定提拔人选，不得采取授意、暗示等方式推荐干部

●严格领导干部个人有关事项报告制度，对故意不如实填报或隐瞒不报的，一律不得提拔任用或列入后备干部名单，并予以严肃处理

本报讯（通讯员 苟争座 豆方刚 记者 蒋增科）近日，市委紧扣全国、全省组织工作会议提出的新任务、新要求，适应全市共建大西安、实现大跨越的新形势，着眼有效解决领导班子综合研判中发现的问题，加强培养、规范选拔、有效监督，制定出台《关于进一步健全干部培养选拔监督机制的若干意见》，为提高领导班子和干部队伍建设科学化水平提供制度支撑。

突出“三个强化”，健全培养机制。强化学习教育，在坚持和完善党委（党组）理论中心组学习、务虚研究、民主集中制教育和全员大培训等制度的同时，引导鼓励干部自学，规定参加研究生及以上层次学习培训并获得相应学位的，学费由市、县财政报销。强化实践锻炼，坚持把优秀年轻干部放到艰苦地区、重要岗位、复杂环境培养锻炼，规定年龄在45岁以下、提拔担任市级部门副县级领导职务的干部，试用期间都要到信访维稳、国企改制、项目建设一线挂职锻炼。强化培养储备，着眼为2016年县级换届和班子长远建设培养储备干部，规定每县市区至少保持有2名35岁以下、第一学历为普通高等教育大学本科以上的镇（街道办）党政正职和2名以上正科级非中共党员干部，没有合适人选的，在全市范围内统筹调配；有计划地在市级机关遴选一批高学历优秀正科级年轻干部到镇（街道办）担任党政正职。坚持“按需引进、注重实效、不拘形式”的原则，加大专业人才的培养引进。

突出“四个完善”，健全选拔机制。完善选拔模式，对党政正职和重要岗位干部人选推行“三推荐两票决”选拔模式，在提名环节充分发扬民主，结合岗位特点实行公开竞职推荐或书面竞职推荐；在决定环节充分体现党管干部原则，发挥党组织领导和把关作用，不简单“以票取人”、“一考定音”。完善推荐方式，坚持和完善无任用推荐干部、实名推荐干部和领导干部个人向党组织署名推荐干部等制度，探索建立干部推荐责任追究制，切实提高干部推荐质量。完善轮岗制度，规定市级部门中层正职在同一职位任职满5年的，一般应当轮岗，任职满8年的必须轮岗；在组织人事、财务审计、执法监督、项目审批及其他重要岗位任职满5年的应当轮岗。完善兼职规定，明确县级干部一般不得兼任下一级领导职务，提拔担任县级干部后应在三个月内辞去或免去原任职务；现职和不担任现职但未办理退（离）休手续的县科级党政领导干部不得在企业兼职（任职）。

突出“五个从严”，健全监督机制。严肃选任纪律，不得指定提拔人选，不得采取授意、暗示等方式推荐干部，严禁违反规定超职数配备干部和提高干部职级待遇。 (下转A2版)

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