组工干部要带头知大局懂本行争一流 吴新建

组工干部作为管党员的党员、管干部的干部，要按照创新、担当、卓越、清正“四型”标准，带头讲党性、知大局、懂本行、争一流，为全面建成小康社会、实现三强四领先的“咸阳梦”提供坚强的组织保证。

知大局。组织部门作为党委重要的职能部门，必须紧贴大局来谋划和推进各项工作，这就要求组工干部强化学习、知晓大局，市委六届五次全体（扩大）会议是在全市深入贯彻落实党的十八大精神，加快建成小康社会关键时期召开的一次十分重要的会议。会议全面分析了全市共建大西安、实现大跨越面临的机遇、优势和存在的问题，提出了率先在西部建成全面小康社会的目标，全面诠释了“咸阳梦”。深入学习市委六届五次全体（扩大）会议和县委全体（扩大）会议精神的过程，就是知晓全市、全县改革、发展、稳定大局的过程，也是组工干部增强发展信心和紧迫感使命感的过程。

懂本行。明确党建和组织工作的新形势、新任务、新要求，做到方向明、有目标。明确分管和本职工作坐标，把工作置位全省、全市党建和组织工作坐标系去考量，找准坐标和位次，明确努力方向。明确新目标。高点定位，有干一番事业的追求和气概，实现组织工作新跨越。

争一流。一是各项工作争一流。做实“五大培训工程”，让干部教育培训成为转型发展的“助推器”，深化“六环双向”干部考德模式，在“考得实、考得准”上见成效；实施“两头”干部调查，从优秀工人、农民等发展一线有作为、贡献大的人员中选拔副科级领导干部；总结干部人事制度改革有效做法，形成“彬县经验”。加大基层党组织和党员管理考核力度，连续两年位于镇上考核倒数第一的村党组织书记，予以免职，连续三年位于全镇后三名的党员，劝其退党；创新各领域基层党建，“升级晋档、科学发展”、“星级”社区创建等方面要在全市创先进，要探索非公党建新思路新措施，形成彬县特色。办好“落实中央1号文件，再造镇村发展优势”主题培训，让村干部受新启发、有作为、出成绩；紧盯10万务工大军，吸引外出务工人员回乡创业，为经济转型发展提供支撑；强化农村实用人才管理，打造彬县人才工作名片。完善“差异化”考核机制，强化《彬县机关效能建设工作考核评价办法》、《彬县干部实绩考核办法》落实，掀起新一轮考核“风暴”。二是自身建设争一流。每季度对科室和干部量化排队；开展组工业务“月考”，完善驻点锻炼、内部轮岗、考察学习、外出挂职机制，试行末位淘汰制度，推动各项工作争一流、出精彩。建立组织工作新闻发言人制度，定期通报情况，增强透明度和公信力。加强理想信念、优良传统、公道正派教育，提升思想境界，教育组工干部做党性最强、作风最硬的干部。全体组工干部要把创新、担当、卓越、清正要求，体现在每一天、每份工作上。

（作者系彬县县委常委、组织部长）（B）（3）

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