不拘一格选人才 ——七论贯彻落实市委六届五次全会精神

本报评论员

为了深入贯彻落实党的十八大精神，市委出台《关于进一步深化干部人事制度改革的意见》，这是全市人民政治生活中的一件大事，旨在探索形成不拘一格选人才的干部任用工作机制，培养造就一支高素质干部队伍，为共建大西安、实现大跨越提供坚强的组织保证。

“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才。”每当谈到对人才的重视时，清代龚自珍《己亥杂诗》中这句耳熟能详的诗句总会被提到。圆好“四强三领先”西部强市这一“咸阳梦”，关键在班子、关键在干部。领导班子坚强有力，干部队伍奋发有为，经济就发展、社会就和谐、事业就兴旺。而干部的选拔和任用必须做到慧眼独具识人才、不拘一格选人才、排除干扰用人才，只有这样，才能把领导班子建设成为和谐有力、勤政清廉的战斗集体，才能把干部队伍建设成为勇于创新、昂扬向上的队伍。

不拘一格选人才，最根本的是选出德才兼备的人才。德才兼备、以德为先是选拔人才的首要标准。才为德之资，德为才之帅。一个领导干部，有才而无德，那么他的才就成了作恶的工具，最终将祸害人民；有德而无才，那他充其量只是个好人。注重选拔政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部，使那些谋发展有实招、干实事有韧劲、抓落实有实效的干部得到褒奖和重用，以正确的用人导向激励干部干事创业，在共建大西安中建功立业。

不拘一格选人才，还要打破唯资历论，不囿于论资排辈，敢于选拔年轻有为的人才；还要打破唯文凭论，敢于选拔真正有能力的人才。要扩大选人用人民主。坚持把党管干部与扩大民主相结合，把民主推荐结果作为干部提名的重要依据，广泛聚集民意，多渠道推荐干部，努力做到把人选准、选优、选强。

不拘一格选人才，还必须有公开透明、严格规范的人才选拔机制。不拘一格，是要突破单一守旧的人才衡量标准，并不是要出格。干部选拔要变封闭运行为阳光操作，只有将选拔过程置于阳光下，接受社会和媒体监督，才能保证其中不掺杂任何权钱交易。首先公开，才有公正。对真正的人才而言，才会有公平。

不拘一格选人才，要经得起实践的检验，经得起民心的检验。实践是检验真理的唯一标准，同样是检验人才的标准。这就要求在完善人才选拔机制的同时，坚持和完善干部任前考试和试用期制，完善人才的二次选拔机制和人才流动机制，逐步实现竞争性选拔干部常态化。

不拘一格选人才，就要解放思想，唯才是举，举才有序。注重从基层培养选拔干部，加快培养年轻干部，着力打造一支素质优良、数量充足、结构合理、有较高知识层次的年轻后备干部队伍。

不拘一格选人才，就要从严监督管理干部。突出领导干部思想作风建设，不断加强干部日常管理和监督。逐步建立“能上能下”的干部选拔任用机制。要深入整治用人不正之风，坚决杜绝跑官要官、买官卖官、拉票贿选等问题的发生，加快推进干部选拔任用工作的制度化、规范化，以风清气正的选人用人环境凝聚党心、民心，圆好“四强三领先”西部强市这一“咸阳梦”。（B）⑧

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