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不拘一格选人才 ——七论贯彻落实市委六届五次全会精神

来源:咸阳日报 2013-05-21 08:24   https://www.yybnet.net/

本报评论员

为了深入贯彻落实党的十八大精神,市委出台《关于进一步深化干部人事制度改革的意见》,这是全市人民政治生活中的一件大事,旨在探索形成不拘一格选人才的干部任用工作机制,培养造就一支高素质干部队伍,为共建大西安、实现大跨越提供坚强的组织保证。

“我劝天公重抖擞,不拘一格降人才。”每当谈到对人才的重视时,清代龚自珍《己亥杂诗》中这句耳熟能详的诗句总会被提到。圆好“四强三领先”西部强市这一“咸阳梦”,关键在班子、关键在干部。领导班子坚强有力,干部队伍奋发有为,经济就发展、社会就和谐、事业就兴旺。而干部的选拔和任用必须做到慧眼独具识人才、不拘一格选人才、排除干扰用人才,只有这样,才能把领导班子建设成为和谐有力、勤政清廉的战斗集体,才能把干部队伍建设成为勇于创新、昂扬向上的队伍。

不拘一格选人才,最根本的是选出德才兼备的人才。德才兼备、以德为先是选拔人才的首要标准。才为德之资,德为才之帅。一个领导干部,有才而无德,那么他的才就成了作恶的工具,最终将祸害人民;有德而无才,那他充其量只是个好人。注重选拔政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部,使那些谋发展有实招、干实事有韧劲、抓落实有实效的干部得到褒奖和重用,以正确的用人导向激励干部干事创业,在共建大西安中建功立业。

不拘一格选人才,还要打破唯资历论,不囿于论资排辈,敢于选拔年轻有为的人才;还要打破唯文凭论,敢于选拔真正有能力的人才。要扩大选人用人民主。坚持把党管干部与扩大民主相结合,把民主推荐结果作为干部提名的重要依据,广泛聚集民意,多渠道推荐干部,努力做到把人选准、选优、选强。

不拘一格选人才,还必须有公开透明、严格规范的人才选拔机制。不拘一格,是要突破单一守旧的人才衡量标准,并不是要出格。干部选拔要变封闭运行为阳光操作,只有将选拔过程置于阳光下,接受社会和媒体监督,才能保证其中不掺杂任何权钱交易。首先公开,才有公正。对真正的人才而言,才会有公平。

不拘一格选人才,要经得起实践的检验,经得起民心的检验。实践是检验真理的唯一标准,同样是检验人才的标准。这就要求在完善人才选拔机制的同时,坚持和完善干部任前考试和试用期制,完善人才的二次选拔机制和人才流动机制,逐步实现竞争性选拔干部常态化。

不拘一格选人才,就要解放思想,唯才是举,举才有序。注重从基层培养选拔干部,加快培养年轻干部,着力打造一支素质优良、数量充足、结构合理、有较高知识层次的年轻后备干部队伍。

不拘一格选人才,就要从严监督管理干部。突出领导干部思想作风建设,不断加强干部日常管理和监督。逐步建立“能上能下”的干部选拔任用机制。要深入整治用人不正之风,坚决杜绝跑官要官、买官卖官、拉票贿选等问题的发生,加快推进干部选拔任用工作的制度化、规范化,以风清气正的选人用人环境凝聚党心、民心,圆好“四强三领先”西部强市这一“咸阳梦”。(B)⑧

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