不拘一格”赛“人才 ——秦都区公开选拔校长塑造干部品牌综述 张潇 艳丽 阿阳

一个好校长就意味着一所好学校。去年，秦都区在教育系统公开招考了10名中学校长，这次大规模、大动作的校长招考，不仅明确了有为才有位的用人导向，更是秦都区打造“党性强、品行正、重实干、爱百姓”的秦都干部品牌又一次生动实践。

彰显一个重实干的用人新机制

“现在回想起来，从公开测评率达85%以上看群众的评价和认可度，到参加考试同高考一般每个考场4个考官，面试时请西安名校评委来评议。一点一滴，每个细节，都体现出区上这次注重品行、注重能力的选人态度。”34岁的李强原是天王中学的教导处主任，勤学善思的他出生在陕南农村，开始对招考未报任何希望，在校领导的再三动员之下，抱着试一试的态度参加了考试，结果一路成绩领先，没想到区上真按成绩择优录取，他凭自己的真才实学成为天王中学的副校长。

从去年11月13日，秦都区在全区教师中进行公开招聘校长工作启动后，该区成立招聘校长工作领导小组，从纪委、组织部、宣传等单位抽调骨干，专事专办、互相协作、相互监督、层层把关、严格筛选。从87名报名人员中，择优筛选出10名高中、初中校长和副校长，截至去年12月10日，新选任校长已全部走上新的岗位。

“我们这次在全区招考的10名校长，不光看你考得怎么样，还要看你干得怎么样，这种重实干的良好用人导向，有效避免了高分低能、老实人吃亏的现象。顺应了时代发展要求，向大家明确一种用人执事态度，也是一种感召力、凝聚力和影响力，号召大家争当‘党性强、品行正、重实干、爱百姓\’的好干部！”担任这次公招校长领导小组组长的区委常委宣传部长徐国健说。

营造一个风清气正新环境

公开招考，与其说是一场招聘，不如说是一场对区委、区政府公信力的考量。

“群众测评率达不到85%就直接刷掉，看来区上这次是动真格的！”仅测评，就取消了8个人的考试资格，无疑，它引起了不小的“震动”。与此同时，该区按照《干部任用条例》和职位要求的资格条件，对应聘人员进行严格、认真、细致的资格审查和考核考评，最终确定74名应聘者获得考试资格。

“我们提出打造秦都干部品牌，就是让广大教师积极上进，勤奋工作，在教育战线上树立一股正气新风，真正把重实干、懂教育、能教书、会管理的优秀人才选拔到校长的岗位上来，让他们钻研好学术、管理好老师、服务好学生。”区委常委组织部长杜驰晔说。

本次考试分为笔试和面试两部分，全部为全封闭式的，保密工作也是最严格的。“试题由知名专家按应聘职位专门命题，我们在参与试卷阅分、运输等环节时，手机统一屏蔽交由专人管理。从开始考试到结果出来，前前后后十几天，亲人离世也联系不上，都未能回去参加葬礼。”区纪委常委李应战说起当时的一幕幕深有感触。按照1:3的比例，30名笔试成绩突出者脱颖而出。 （下转A2版）

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