阳光透明基层选 推能荐贤进企业三原改革干部任用出新风王琮 索卫锋

“知道咱县上从基层选拔副科级干部的事情吗……”连日来，三原县公开选拔副科级干部赴企业任职成为基层干部和广大群众热议的话题，受到这样的关心、关注，是该县创新干部选拔任用制度所带来的巨大反响。

此次公开选拔任用，通过笔试、面试、考核、考评等环节，从基层最终选拔20位德才兼备的优秀人才，走上驻企联络员的工作岗位。

随着共建大西安热潮的兴起，三原作为大西安卫星城的核心作用彰显，大量的投资企业开始纷纷入驻，产业配套基地的骨架逐步形成。而企业对政企交流互动的经营管理型人才需求加大。三原县委、县政府审时度势，科学研判，拿出20个副科级领导岗位面向基层公开招考。这也是该县历年来公开选拔任用干部职位、岗位规格和规模最大的一次。

“在‘三查三问三解\’主题教育活动中，我们切实了解到企业对人才，尤其是那些具有一定基层工作经验、对政府事务吃得准、拿得稳的管理型人才的需求；而且我们就是要让基层、让生产一线成为培养和提拔干部的主阵地和储备库，把那些品行端、作风正、想干事、能干事、干大事的基层干部选拔到领导岗位上来。”县委书记李志坚说。

阳光透明，释放公选正能量

建立一整套让公众参与程度高、操作性强的公开公正公平公选体系，是保证选对人、选精人的前提，也是维护考生利益、社会利益的基点。为此，该县出台《三原县公开招考副科级领导干部实施方案》，将所有信息都及时通过新闻媒体和网络向社会公布，并聘请组织、纪检、人事、党代表、人大代表、政协委员全程监督，还专门组织全程录像、全程公开，在资格审查、笔试、阅卷、面试、考察等各阶段、各环节，都有组织、纪检、人事、公安、保密等机构人员全程参与，同时，设立电话、网络、信访“三位一体”的监督举报平台，接受社会各界共同监督。

笔试试题从全省公务员题库随机抽取，试题内容严格保密，按照高考标准全程押送，24小时专人保管，在监督员的监督下，考前当场拆封。笔试结束后，由省考试中心专家教授阅卷打分。这次公选面试环节，采取“专业考官+群众评委”的大评委制。从西安市委组织部门聘请的7位专业考官和由16名“两代表一委员”组成的群众评委共同为面试考生打分。

县委常委、组织部部长何锐说：“推行大评委制，就是要扩大竞争性选拔的社会参与面，让更多的群众知道我们的干部是怎么选拔的？选拔干部又要经过哪些程序……我们的目的就是要让公众走出以往提拔干部的认识误区，引导积极向上的用人机制，真正达到以贤用人，以德任人。”  （下转A2版）

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